現代の新人教育の相談乗ります

若年層の教育を10年行なってきた私が相談に乗ります。

はじめに。。。 ●経歴 10代の頃に美容師を目指し、20歳の頃に美容師に。その後1年で挫折し退職。給料面で条件の良い携帯電話の販売員に転職。派遣社員→契約社員→正社員 私は、10年以上に渡って携帯電話業界に携わってきました。その間半年で新人の教育を任せられ、教育用のツールの作成や教育方針を作成。 その過程で、若年層の教育は自分が今まで受けた教育では、成立しない。響かない。育たない。といったことに気づき、方針を変え成功。 方針を変えてからは、教育したスタッフは、SV（スーパーバイザー）などへ昇進を出来るようにまでなりました。 ただ、この教育方針について、意外にも簡単で誰にでも真似ができる為、共有したいなと思っています。 しかし、もしかするともう既に行っている方もいらっしゃるかもしれませんのでその際は申し訳ございません。