面接官を引き付ける12個のポイントをお伝えします

NASDAQ上場企業の現役面接官の採用基準とは

★★　36個の想定質問付き　★★ ”面接を通して、自分をより輝かせる方法を知りたくありませんか？” この12個のポイントをしっかり押さえることで、あなたをより輝かせ、さらにあなたの人生もより輝せることができるでしょう！ 「そもそも面接官はどのようにあなたの価値（人材としての有望さ）を計っていると思いますか？」 面接を受ける方は、まず、それを知らないといけません。 そして、「その質問の　”ウラ”　には何か隠されているのか？」 企業は大切にしていることがあるからこそ、あなたにそのポイントを軸として質問をしています。 その質問の意図を理解し、的確に答えることができれば、面接官の心を打つこと間違いありません。 そして、世の中には様々な質問の形式・形態があります。中には、ありきたりな「自己紹介」「志望動機」だけを聞く会社も存在するかもしれません。 もし、あなたが「自己紹介」と「志望動機」だけを聞いてくる会社の面接にあたってしまったら、あなたの方から払い下げてください！理由は、そのような会社はあなたを有能な人材として見てない可能性が高いからです。 人材を大切にする会社は、大切なあなたに対し、「意図」をもって質問をしてきます。それは、優秀なあなたと一緒に仕事をし、企業をより発展させたい思っているからだと思います。少なくとも私は常にそう考え、真剣勝負で面接に臨んでいます。 だからこそ、この【12個のポイント】に自分なりの考えを持ち、しっかりと答えてほしいと考えています。 是非とも、本書を手に取り、あなたの宝のような人生を、より輝くものとしてください！