シンガポール就職面接は他のアジアと比べて特殊です。政府の移民政策ポリシーが非常に特殊だからです。
よって、面接時の質問内容もやや特殊になってきます。以下(1)~(3)に、その特殊事情が加わります。
さて、就職面接の際、ほとんどのケースでは以下の手順を踏みます。
(1) 人材紹介業者との面接
(2) (1)をクリアして求人を出している企業に紹介してもらう(=紹介してもらえないと職にありつけない)
(3)求人を出している企業と面接
面接と言っても「人材会社の脳内」と、「転職希望先の脳内」の違いを理解し、各面接において答えを少し使い分ける必要が出てきます。
(1)と(3)の面接で質問された内容それぞれ30選ずつ(計60選)をすべて羅列し、あなたにそのままお渡しします!
抽象的な励ましはしません。
シンガポール就職活動の際に面接で聞かれたことをズラズラ60個並べます。
日本語と英語の面接内容の全てを60選に盛り込みます。
60個の質問に対する自分なりの答えを用意できれば、たぶん受かるでしょう。
一般職と総合職の面接で聞かれた内容を列挙しています。
技術職は少し内容が異なる場合があり、専門家のアドバイスも併せてご活用ください。
ただ、この60選はおそらく技術職でも問われる内容ですので、面接対策になると自負しております。