7月限定】職務経歴書で内定率を上げる方法教えます

転職でお悩みの方へ。知っていれば内定率は高められます

職務経歴書をただ出せばいいと思っていませんか？ 転職に重要なのは応募数だと思っていませんか？ 50社応募して10社書類通過するのと10社応募して10社通過するのではどちらがいいですか？ 採用担当者は職務経歴書を見ながら 「なぜ、弊社に応募しようと思ったのか」 と考えます。職務経歴書上で「この方の経歴、キャリアパスは弊社にピッタリだ」と思っていただけたら勝ちなのです。 このように思っていただけるような、職務経歴書の書き方のポイント集を販売します。 またご要望により職務経歴書の添削サービスも実施しています。 ご希望の方はオプションよりご選択ください。 ※オプションの選択は一度送信されると、変更ができません。 ※添削サービスの添削回数は、原則2回とさせて頂きます。 ◆「職務経歴書」とは？ 転職時、企業への応募書類の一つです。 職務経歴書は実績を記載する書類です。 多くの企業で、「履歴書」と「職務経歴書」の２点が必要となります。 職務経歴書は候補者の歴史を物語っているため人事の採用担当はとても大切にしている書類です。 営業・エンジニア・デザイナー等により書き方が異なりますのでそれぞれ適したフォーマットにて作成する事で書類選考の通過率が上がります。 ご質問 等、どうぞお気軽にダイレクトメッセージを頂けましたら、幸いです。 フォーマットが必要であれば送付いたしますので、職種をご連絡ください。 ポイント集は通常3000円のところ7月末まで半額の1500円にて承ります！