内容
過去に、数千名の公務員志望者の面接を書類や適性検査を活用して行いました。その経験を活かして現時点の適性を診断します(改善できる点を示します)。
公務員も企業と同じように、最終的には書類や面接で判定をします。
今回は、提出書類と面接を組み合わせて診断を示し、また今後の改善点も伝えます。
評価:
ランクは、ABCDEで評価をします。A公務員適性高い B公務員適性やや高い C普通 D公務員適性やや低い D公務員適性低い 各段階も+-を付ける場合があります。
留意:
受験先の応募倍率などで合否は変わりますので、合否を確約するものではないことをご承知ください。あくまで現時点の自分の適性を知る参考にしてください。特に、改善点を参考にしていただくことをお勧めします。
☆書類だけの診断も承ります。精度は面接を組み合わせるより下がりますが、書類審査と同じように診断します。
詳細は、ダイレクトメールでご連絡ください。
履歴書の添削と同じようにしたいと思います。
受験先と職種を教えてください。
提供していただく書類などは個人情報を抜いてください。
また、改善点の提供は数日要しますのでご了承ください。
今回、評価が高いからと合格するとは限りません。公務員試験は競争試験なのでより適性の高い受験生を合格にします。逆に、評価が低い場合でも、合格する事もあり得ます。受験の倍率などから変わります。あくまで現時点における自分の適性を知る参考にしてください。特に、改善点を参考にしていただくことをお勧めします。入庁してから活躍する近道になります。