・人事部門（採用・研修） / PM・PL, アシスタントマネージャー 2020年4月 〜 現在

■新卒採用及び中途採用全般 ・課題抽出、課題設定、プロセス設計、各種企画の施策立案・運用管理 ・母集団形成フェーズの実務(会社説明会、社員座談会、インターンシップ、メディア運用等） ・選考フェーズの実務（書類選考、面接選考、適性検査等） ・内定者フォローフェーズの実務（採用決定～入社当日の導入） ・外部パートナー（人材紹介会社、採用コンサルタント、システムベンダー）との関係構築・折衝・管理 ■採用・研修領域を中心とした生産性向上のための業務改善、業務改革リード ・業務フローの見直し、業務プロセスの再構築、マニュアル整備 ・業務システム(ex.タレントマネジメント、採用管理、勤怠管理等)の新規導入、リプレイス ・ノーコードツールを用いた業務アプリケーションの作成によるデジタル化推進 ■各種プロジェクト管理 ・全社基幹システム構築プロジェクトにおける人事領域プロジェクトマネージャー ・海外現地法人立ち上げの採用領域プロジェクトリーダー ・人事制度コンセプト設計＆改革のプロジェクトマネジメントオフィス ■人材育成 ・所属組織内における次期リーダー育成 ・プロジェクトマネジメント力の向上支援

・人材紹介事業部門（リクルーティング＆キャリアアドバイザー両面型コンサルタント） / ラインマネージャー / 法人営業・キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA） 2015年5月 〜 2020年3月

■両面型コンサルタントとして法人に対する中途採用支援・求職者に対する転職支援 【リクルーティングアドバイザー（RA）業務】 ・求人企業の開拓、訪問、事業内容や人事戦略、採用課題のヒアリング ・ターゲット人材の要件定義、求人票の作成 ・社内データベース、提携スカウトサイトでのターゲット人材のサーチ・スクリーニング・レスポンス獲得 【キャリアアドバイザー（CA）業務】 ・求職者への経験、希望条件のヒアリング、市況感等の情報提供 ・求人企業及び求人案件への動機付け、応募意思獲得 ・候補者の選考中のグリップ、面接アドバイス、退職時等のフォロー　等 ■管理監督者(課長)としてのマネジメント業務 ・チーム及びメンバーの目標及び実績管理、業務進捗管理、勤怠等の労務管理 ・人材育成、考課評価面談、MBOの運営、1on1ミーティングの実施 ・担当業界担当エリアの営業戦略・マーケティングプランの検討・立案　等

・開発関連 / メンバー 2012年5月 〜 2015年4月