社会保険労務士が就業規則の見直しをいたします

最後に就業規則を改定したのはいつですか？

当サービスのページをご覧くださり、ありがとうございます。 就業規則は社内のルールをまとめたものです。 考えたくはありませんが、何か社内でトラブルが起こった際は、就業規則の内容をもとに解決をはかります。 そのときに曖昧な記載しかなかったらどうでしょうか。 もしかしたらトラブルが収まらないどころか大きくなってしまうかもしれません。 就業規則は、会社の方針をもとにできる限り詳細に記載することが望ましいです。 当サービスは社労士目線で就業規則をチェックし、より詳細に記載した方が良い箇所や法令改正箇所などをフィードバックさせていただくものです。 以下の方におすすめです。 ●最近、就業規則を見直していない ●ネット上で見つけた就業規則のひな形をそのまま使用している ●就業規則で気になるところがある 就業規則の見直しは予防労務への第一歩です。 丁寧に見直しさせていただきます。 ※ご注意事項 ●本サービスは就業規則の見直しです ●見直した方が良さそうなところをフィードバックさせていだだきますが、実際に修正するか否かはご依頼者様の判断にお任せいたします。 ●実際に修正もご依頼される場合は有料オプション（￥10,000）になります 　（フィードバック内容を採用し、ご依頼者様自身で修正いただく分には追加料金はかかりません） ●助成金、補助金の要件に合うか否かの見直しはお受けしておりません。申し訳ございません。 ●本サービスは就業規則１つを想定したものです。 　諸規程（給与規程、出張旅費規程など）の見直しもご希望される場合は１規程につき有料オプション（￥12,000）になります。