社労士の専門知識で御社の就業規則を改定します

リピート多数！就業規則を見直したい方にお勧め。新旧対照表付き

「改正育児・介護休業法（看護休暇、介護休暇の時間単位取得）」 「個人番号および個人情報の取り扱い」 「有給休暇の５日取得義務対応」 などなど。 御社の就業規則は対応できていますか？ 企業経営において、適切な就業規則を持つことは非常に重要です。法的な変更や労働環境の変動に迅速に対応するために、就業規則の改訂が必要になることもあります。 しかし、法的要件や専門知識を把握することは容易ではありません。 なのでついつい先送りにして、なんとなくそのままにしてしまうことはありませんでしょうか？ また、就業規則を作ってから一回も見直していない、という企業様もあるのではないでしょうか。 そんな御社に、私の就業規則改訂サービスがおすすめです。 【サービスの特徴】 1. 実務経験豊富な社労士による専門知識 これまで17年にわたり数多くの法改正、制度変更にともなう就業規則の改訂を行ってきた社労士である私が就業規則改訂の専門知識を活かしてサポートいたします。 2. カスタマイズされた改訂内容 御社の特性に合わせて、就業規則の改訂内容をカスタマイズいたします。労働時間、休暇制度、福利厚生、雇用形態など、必要な項目を的確に取り入れ、御社とって最適な就業規則に改訂します。 3. 法的リスクの軽減 正確な就業規則の改訂は、法的リスクを軽減する上で不可欠です。社労士が法令遵守を確認し、法的な要件に基づいた改訂を行うことで、労働トラブルや訴訟のリスクを最小限に抑えることが可能です。 【実績】 業界：各種製造業 / レンタル業 / 医療 / 卸売業 / 小売業 / 美容 / 飲食業 規模：1名から1000名 【納品までの流れ 】 ①トークルームにてご要望等をお伺いします。 ②ご要望を元に規定案を作成いたします。 ③案をご確認いただき、加筆、修正等の箇所があれば修正します。 ④最終案をご確認いただきます。（加筆、修正等があれば対応します。） ⑤ご納得いただけましたら納品とさせていただきます。 就業規則の改訂には、専門的な知識と時間が必要です。就業規則改訂サービスでは、経験豊富な社労士である私が御社に合ったカスタマイズされた就業規則を作成し、法的リスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。ぜひ、このサービスを利用して、労働環境の改善と法的な安心感を手に入れてください。