「処遇改善加算手当を賞与で支給する方法」は、2018.04の賞与から処遇改善加算手当を一時金として支給を開始して以降、年2回、6月と12月に支給しております。
国から支給される処遇改善加算交付額は、これまでの実績として、80名の介護サービスの利用者の場合、月平均90万、6ケ月で540万ものお金が会社の損益にかかわらず、介護サービス売上に一定の加算率をかけた額として振り込まれます。その額は全額、介護職員へ還元しなくてはなりませんが、賞与として活用できますので、評価制度に結びつけて活用しましょう。
「処遇改善加算手当を賞与で支給する方法」では、確実な手順で支給できるように、42分に及ぶ解説動画と、トータル363ページに及ぶ解説PDF、そして「法定福利費計算書」、「妥当性確認チェックシート」の他、必要なテンプレート(全て、実績のある)をご用意しております。各テンプレートは、それ自体がオブジェクトとして単体で運用できるツール(販売もしている)となっておりますので、安心です。
商品説明:https://gungii.com/lp-syoguu/
<教育への繋げる>
「処遇改善加算手当」は、介護職員へ支給しなければなりませんが、全員に支給しなくても良く、均等に支給しなくても良い為、配賦するには「評価」が必要となります。又、処遇改善加算の取得要件として「キャリアアップの仕組み」の構築もありますので、評価プロセスに、厚生労働省の推奨する「職業能力評価基準」に準じた評価制度を導入して、スキル評価を実施することとしています。
<収録内容>
[ 解説動画 ]
1.処遇改善加算手当(賞与)の評価方法.mp4(Lesson1,2,3/26分52秒)
2.処遇改善加算手当(賞与)の支給方法.mp4(Lesson1,2/15分53秒)
[ 解説PDF ]
1.20201021処遇改善加算手当(賞与)の評価方法.pdf(21ページ)
2.20201025処遇改善加算手当(賞与)の支給方法.pdf(16ページ)
[ 運用テンプレート ]
1.処遇改善加算手当評価・配賦一覧表
2.妥当性確認チェックシート
3.法定福利費計算書
4.スキル評価シートv3.0(通所介護)
5.スキル評価シートv3.0(訪問介護)
■カスタマイズの確認
オプション(カスタマイズ)が必要か否かは動画を参照頂き、ご確認下さい。
「処遇改善加算手当評価・配賦一覧表」の事業所の追加・削除と社員数の追加・削除が最も考えられるカスタマイズか?と思います。これらの変更は、パスワードを解除すれば関数を全て確認頂けますので、ご自身でカスタマイズできればオプションは不要です。
■見積りのお願い
「処遇改善加算手当評価・配賦一覧表」の事業所の追加・削除と社員数の追加・削除以外
のカスタマイズにつきましては、賞与で支給する為に必要な解説書とテンプレートを全てを含んだパッケージ商品の為、全体の整合性を保てるか否かの確認が必要となりますので、必ず、お見積りを頂けます様、お願い致します。