最強の就業規則、これで労働トラブル対策安心できます
労使双方が、気分良く働ける就業規則で会社を繁栄させましょう!
「これから雇う方の人のため就業規則を作りたいと思っています、就業規則は今はありません」
大丈夫です。お任せください。
(ただし、従業員10人以下は就業規則は原則必要ないです)
これまで20社余りの就業規則の作成や改定に対応してきました。
相談しながらご希望通りに対応できると思っています。
過去の実例をデータベースにして、安価に作成することが可能なデータを持っています
最近は、労使間の行き違いによるトラブルも多く見られます。就業規則、各種規定をしっかり作っておけば、リスクを未然に防げます
今まで、私の場合は労使間で問題が発生したことは、ありませんでした
又、労働基準監督署の検査があっても、就業規則の不備を指摘されることもありません
どういった内容の就業規則なのかお聞きした上で、こちらから質問させていただきます。
なので安心してご相談ください。
これまでの実績
就業規則作成、育児介護、ハラスメント、給与、退職金規定等各種規定 役員規程 パートタイム勤務規則の作成
【現在の業務内容】
・社内規定作成、改定
・各種就業規則の作成
よろしくお願いいたします。
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