タイムカードからスマホ打刻へ最速２ヶ月で移行します

紙からクラウドサービスへ、的確なアドバイスいたします

<前提> 勤怠管理は、労働基準法において使用者（会社）の責任であり義務とされています。 厚生労働省のガイドラインでは、始業・終業時刻の確認と記録が求められており、使用者は次のいずれかの方法で確認・記録する必要があります。 （安全配慮義務: 労働者の生命・身体の安全を確保すること） <費用対効果>　100名の場合 クラウドサービス導入@300 導入前: ID費用 ０円 ＋ 人事労務費:100,000円 = 100,000円 導入後: ID費用 30,000円 ＋ 人事労務費:50,000円 = 80,000円 ➡　２0,000円安くすみます。 <合理化ポイント> ・従業員: 日々の打刻のみで月末の集計・提出が不要になる ・上　司: 申請承認を紙ではなく、スマホで完結できる ・会　社: 従業員の勤務を把握でき、スケジュール調整可 ・人　事: 月末チェックが不要、集計されたCSVを社労士へ ・SDGs: 紙の購入・提出・保管が不要 <サービスの流れ> Step1　組織部署の設定 Step2　管理者（承認者）の設定 Step3　従業員の登録