雇用契約書・労働条件通知書・誓約書を作成いたします

社労士が労使トラブル予防に必要な書類を3点セットで提供します

社会保険労務士が従業員様を雇用する時に必要な書類「雇用契約書」・「労働条件通知書」・「誓約書」を作成いたします。 【各書類の説明】 ・「雇用契約書」 業種や規模に関係なく、従業員様を雇用する際には雇用契約書が大切となります。 しっかり整備された雇用契約書を取り交わすことで、労働条件について労使が合意したという証明にもなり、「言った、言わない」など後々のトラブルを防ぐことができます。 ・「労働条件通知書」 労働条件通知書は、事業主がどのような労働条件で雇用するのかについて示した書類になります。 労働基準法では「労働条件の明示」が義務付けられているので、書面などに労働条件（労働時間や休日、賃金など）を明示することが必要となります。 ・「誓約書」 従業員様が遵守すべき事項（職場内ルール）などを明記した「誓約書」を用意することもトラブル防止のために大切です。 就業規則や秘密保持義務など、従業員様に守っていただきたい事項について記載しておくことで、トラブルの予防の他にルール遵守の意識づけができます。 【作成までの流れ】 ①最初に労働条件のヒアリングさせていただきます。 購入いただいた後にヒアリングシート（Excelファイル）をトークルーム内でお送りいたします。 ※ご意向に沿った書類をお作りするため、出来る限り漏れのないようにご回答いただき、ご返信ください。 ②原案が出来上がりましたら、ご確認をお願いいたします。 確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正をいたします。 ※Wordファイルにて納品させていただきます。