模擬面接⇨採用責任者視点で“内定獲得“を支援します

５つの必須質問・面接官の３つ視点・企業の課題への準備が大切！

２０２２年２月より初出品、よろしくお願い致します。 内定獲得を目指し、新卒、転職で採用面接に臨む方のための面接練習の場を提供するサービスです。 大手上場企業での約１５年の人事採用責任者の経験、異業種交流や情報収集で得られる労働市場・中小企業・大企業の採用状況等を集約した考えに基づき対応させていただきます。 人事採用に関わる多くの経験から感じることですが、採用戦略に関わる多くの優れた貴重な情報やノウハウは溢れていますが、その本質は極めてシンプルです。 これまでの数百名の個人面接やグループ面接を振り返ると、面接通過し内定に至った方の共通点は、少なくとも、以下の点の準備がしっかりできていた方であったと思います。 １．必ず質問されるといわれる５つの質問への対処 ２．面接官がチェックする３つの視点に適う言動 ３．企業が採用戦略を立てるときの背景の理解 原則、以下の流れを想定しています。 ＜模擬面接の流れ＞　計６０分 ●ご依頼の確認と進め方について：５分 ●５つの質問、３つの視点、企業の本音について：５分 ●模擬面接：３０分 ●フィードバック、質問：２０分 ・昨年までの１５年間に渡って行ってきた実際の採用 　面接を想定して行います。 ・フードバックは採用担当者の視点と合格レベルとの 　差異を意識いただきながら、改善につながるよう 　助言します。 ・５つの質問、３つの視点、採用戦略を立てるときの 　背景について概要（簡易版）を参考資料として、 　可能な限り事前に送付します。当日、簡単に解説し 　模擬面接を開始ます。