組織体制・組織づくり

就業規則は、従業員の雇用条件や勤務上のルールをまとめた「会社のルールブック」であり、会社と従業員間の良好な関係の構築に欠かせません。 就業規則には主に以下の事柄を定めます。 ...

2022年10月〜育児介護休業法が改正されました。 改正に伴い、就業規則の内容の変更が必要となります。 社会保険労務士が、専門家目線で貴社の就業規則を、法改正に対応した就業規則...

※タイトルを変更しました。サンプル動画は旧タイトルのままです。 人を育てることは企業の要。でも… ・一生懸命教えているのに伝わらない。 ・人を育てる人を作る方法が分か...

ハラスメント研修をはじめとするリスクマネジメント系を整理して新米管理者の教科書・リスクマネジメント編として大幅にリニューアルしました。 管理者としては様々なリスクに向き合う必...

このサービスでは『旅費規程』をお渡ししています。 ｟こんな人におすすめ｠ ・会社経営者 ・旅費規程を定めて日当を非課税で受け取りたい ・出張が多い方 会社では旅...

飲食店で活用できる、アルバイト用の人事評価制度資料です。 社員だけに特化した資料が多いとは思いますが、店舗数が増えるにつれ、アルバイトの戦力化、評価制度が必須になってきます。...

リーダーシップって聞いたことありますか? 言葉としては知っていても、いざ考えるとどういうこと?といった疑問に理論と実践でお答えします。 ・「来月からリーダーやってくれ！」と言わ...

人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。 特に、専任の人事担当がいない企業様だと「何をどう依頼すれば良いか」という要...

☆なにかのときに会社を守る「会社のルール」をしっかり作っておきましょう！ ☆助成金申請のときに就業規則がなくて困ったことありませんか？ ーーーこんなことはないですか？ーーー...

採用後のトラブルを未然に防ぐため、雇用契約書と労働条件通知書をセットで作成します。 一度作成すれば、ご自身で数字等を変更すればその後も使うことができます。 ■労働条件通知書...

※2024.2.19　2024年最新版に更新しました。 　内容的には2023年版とほぼ同一ですが、文章を見調整し、③についてはライフワークバランスの考え方を1ページ加えました。 ...

「日本一わかりやすい就業規則」は、中小企業の経営者様にぜひご利用していただきたい就業規則作成サービスです。 当事務所は300社以上の就業規則の相談・作成の経験を積んできました...

※タイトルを変更しました。サンプル動画は旧タイトルのままです。 リーダーに指名されたけど… リーダーになりたい！ でも、何をどうしたら良いか分からない…。 このテキ...

組織の悩みのほとんどはコミュニケーションの悩みです。 初めて部下を持つジュニアリーダーが直面するのも上司や部下とのコミュニケーションです。 2023年版は①～⑥のいずれ...

就業規則は、労働時間や休日、賃金といった労働条件の土台となる項目のほか、退職（解雇を含む）、服務規律（従業員として守るべきルール）、懲戒、安全衛生（健康診断など）など、会社と従業員...

【ポイント】 ◎大手企業のパッケージサービスの半額以下の価格でサービスが利用できる ◎30の項目別評価と相関係数から原因分析できる ◎オリジナルカスタマイズも可能！ ...

＜サービス内容＞ 【組織や企業の評価者向け】円滑な評価運用のため、「人事評価がもたらす効果」を伝えるプレゼンテーション資料です。 人事評価がもたらす効果を理解し、メンバー（被評...

＜サービス内容＞ 新卒入社者向けの動機付け資料として「社会人としての心構え」を伝えるプレゼンテーションです。 「学生と社会人との違い」、「組織で働くということ」、「今日から実践...

観光（テーマパーク）、農業（海外ボランティア）、通信販売、金属製造、介護施設、食品製造といった多業種での新人教育歴1５年以上。その経験を活かして小規模な企業・団体の社内研修の企画や...

まずはお気軽にご相談下さい。（無料相談を承ります。） 質問にお答えし方向性が決まり次第お見積りいたします。 【就業規則を作成・変更する主なケース】 ・従業員が常時10人以...

近年、働く上でメンタルケアの重要性を感じるようなニュースも増え、 労働安全衛生法により、常時50名以上の従業員を所有する事業所においては、 「ストレスチェック」の義務付けがされ...

コンピテンシーとは 【職務や役割において、優秀な成果を発揮する行動特性】です。 組織の役割に応じて安定的に成績をあげ続けることができる行動特性 （専門知識や技術、ノウハウ...

ココナラでの経験は少ないですが、web上で2015年から就業規則の作成を代行してきています。 就業規則作成の一般的な流れは、こちらが用意した質問表へご回答いただきます。 ご...

人事企画領域は「そもそも何をどこから進めるべきか分からない」というケースが多いかと思います。 自社課題にドンピシャのパッケージなんてそう見つからないでしょうし、かつ高単価であるこ...

職場におけるコミュニケーションの基本中の基本である報連相。でもこれがなかなかうまくいかないという組織も少なくありません。 報連相とはどんなものでどのようにすれば良いのかを簡単...

評価制度の目的は、経営計画の達成です。 そのためには、まず経営の求める人材要件を明らかにします。 次に、それを全従業員が目指す、つまり行動を規定する "仕組み" として、評価基...

　「自社の人事労務管理の整備」「起業・創業等を考えている」 「労務管理関連の法改正等」によって、新しく運用しなくてはならなくなった 『 会社経営の仕組み 』 についての相談を承...

社会人、組織人の基本中の基本である“挨拶”にテーマを絞ったテキストです。 字幕方式ですので慣れない講師の方でも手軽に研修を行うことができます。

労働条件通知書(雇い入れ通知書)は労働基準法第15条で交付することが義務付けられています。 今回はその作成のサポートをさせて頂きます。

経営者、経営幹部、その他経営に関わる方に限定したサービスです。 中小企業が置かれている状況は各社様々で日々変化しており、他社の成功例をまねればよいというものではありません。 ...

物事をポジティブに捉えることで人間関係にも仕事をするにも良い効果があるとされます。とはいえ誰もがポジティブな発想をできるわけではありません。この研修では物事をポジティブに解釈する手...

初めて給与を支給する方、新たな手当の支給を考えている方、 今まで自分でやっていたけど合っているのか不安な方など、 給与計算の専門家である社会保険労務士が内容の確認を致します。 ...

このたびは、数あるサービスの中から選んでいただきありがとうございます！ 当サービスは、私が理事長を務める一般社団法人で提供する『人事評価構築支援』でございます。 【提供する...

「個々の能力はそれぞれあるが、チームとしての一体感を感じない」 「所属する組織が機能していないように感じる・・・何故だ？」等々 ひょっとすると我々の組織(会社)はネガティブ...

【出品者プロフィール】 　・早稲田大学卒業後、従業員30,000人規模の製造業に入社 　・新卒から階層別研修の担当となり、現在は若年層育成のリーダーとして着任 　・ロジカルシ...

ガントチャートを作るとなると、デザイン性や書式にこだわり、理想のフォーマットができないことが多いです。 ネットで検索しても、何かいまいち… こちらは機能性とデザイン両方を重視し...

【あなたが抱える問題点】 ・上司が理不尽 ・残業が減らない ・意見を出しても通らない こんな職場って本当に多いですよね！？ この他にも↓↓↓ ・先輩上司がサボっ...

【こんな方におススメ】 ・障害者が定着せずに失敗経験をお持ちの中小企業や零細企業の経営者様 ・実際に障害がある方とご一緒に働かれている現場担当者様 ・その他、障がい者雇用につ...

【直面している問題】 ・残業が減らない ・トラブルが絶えず発生する ・メンタルの負担がヤバい 問題だらけですよね。。。日本の職場。。。 ・部下の育成に手を焼いてい...

サービスタイトル、キャッチコピーに全てが集約しています。 私自身ミシュラン星付きのレストランや多くの飲食店などを立ち上げに参加した経験からレストランコンサルタントをさせて頂いてい...