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夜空に輝く星たちは、私たちに何を語りかけているのでしょうか？心理六芒占星術によると、19日は、「奇跡」と「変革」という、2つのパワフルなエネルギーに満ち溢れた特別な日となるでしょう。金星と木星という2つの幸運の星が織りなす、まさに奇跡のシンフォニーなのです。金星は、愛と美の象徴として知られています。金星が優しく輝き、あなたの内面にある秘めた魅力を引き出し、奇跡的な出会いやチャンスをもたらしてくれるでしょう。今まで思い描いていた理想のパートナーとの出会い、長年の夢だった転職への成功、才能を開花させるきっかけなど、あなたにとっての奇跡が訪れるかもしれません。木星は、幸運と拡大の星です。木星が力強く輝き、あなたの行動力と創造性を高めてくれるでしょう。今まで躊躇していたことに挑戦してみたり、新しいことに手を出してみたりすることで、思いがけない成果を得られるかもしれません。また、人間関係においても、木星のパワーがあなたを後押しし、大切な人たちとの絆を深めてくれるでしょう。この特別な夜空の下で、あなたの人生は大きく動き出すかもしれません。心理六芒占星術は、科学的な分析と統計に基づいた、天体や自然現象を観察して吉凶を占う占術です。ただの占いとは異なり、心理六芒占星術では、あなたの性格や才能、そして抱えている課題などを総合的に分析し、あなたにとって最適なアドバイスを提供します。・総合運 心理六芒占星術で、あなただけの輝く未来を導き出す 総合運上昇、才能開花、チャンス到来、人間関係充実、今こそ、あなたの人生を大きく変えるチャンス！ https://coconala.com/services/27

心理六芒占星術、科学と心理が織りなす、あなただけの未来の羅針盤夜空に輝く星たちは、太古の昔から人々に希望と勇気を与え続けてきました。心理六芒占星術は、天体の運行と人間の心理を深く分析することで、あなただけの未来を読み解く科学的根拠に基づいた占術です。天文学と心理学の知見を融合させた心理六芒占星術では、客観的なデータと主観的な心理を掛け合わせることで、より精度の高い鑑定を実現しています。具体的には、天体の位置や動きからあなたの性格や資質を分析します。出生図からあなたの潜在意識や人生のテーマを読み解きます。現在の星の影響を分析することで、あなたにとって最適な行動を導き出します。心理六芒占星術は、単なる占いに留まらず、あなたの自己理解を深め、より良い人生へと導くための羅針盤となるものです。・総合運 心理六芒占星術で、あなただけの輝く未来を導き出す 総合運上昇、才能開花、チャンス到来、人間関係充実、今こそ、あなたの人生を大きく変えるチャンス！https://coconala.com/services/2793239 ・恋愛運 心理六芒占星術で、あなたにぴったりの恋愛を見つけよう！ 運命の出会いは、もうそこまで来ているかも？ https://coconala.com/services/2804338 ・仕事運 仕事で輝くチャンス！あなたの才能を活かす開運術 https://coconala.com/services/2801241 人生は何度でも再スタートできる。 https://coconala.com/services/2803681 色彩の神秘、波動をあげるエネルギーワーク

初めてのおでかけ 仔猫は薔薇の蕾に恋をした The kitten fell in love with the rose bud on first outing.

心理六芒占星術は科学的な分析と統計に基づいた、天体や自然現象を観察して、吉凶を占う占術です。 2024年5月17日、夜空に輝く星々は、あなたに何を語りかけているのでしょうか？心理六芒占星術の視点から、その夜空に込められた深いメッセージを読み解き、あなたを悩みから解放し、願いを叶えるための羅針盤へと導きます。天体の巡り描く、あなただけの輝き心理六芒占星術は、単なる星座占いに留まらず、太陽・月・金星・水星・火星・木星という6つの天体の配置と動きから、あなたの心の奥底に潜む可能性を解き明かす占術です。17日の夜空には、どのようなドラマが繰り広げられるのか？ロマンティックな金星と木星が織りなす、愛と調和の調べ幸運の使者・水星が味方する、ひらめきとチャンスの訪れ変革の星・火星が呼び起こす、情熱と行動への衝動これらの天体が織り成す複雑な綾織りは、あなたの人生にどのような影響を与えようとしているのでしょうか？心理六芒占星術の専門家が、あなただけの星空を読み解き、秘められたメッセージを解き明かします。・総合運 心理六芒占星術で、あなただけの輝く未来を導き出す ・恋愛運 心理六芒占星術で、あなたにぴったりの恋愛を見つけよう！ 運命の出会いは、もうそこまで来ているかも？・仕事運仕事で輝くチャンス！あなたの才能を活かす開運術人生は何度でも再スタートできる。就職・転職活動のときのパワーカラー幸福を招くおまじない幸福を招くおまじない　その２幸福を招くおまじない　その3数霊心理六芒占星術の特徴は、個々の星座や象徴の意味を超越し、心の奥深くに潜む可能性に光を当てます。内部への深い洞察が、新たな視点と

心理六芒占星術は科学的な分析と統計に基づいた、天体や自然現象を観察して、吉凶を占う占術です。2024年5月16日、夜空に輝く星たちは、あなたに何を語りかけているのでしょうか？心理六芒占星術によると、明後日の星空は、**「奇跡」と「変革」**という、2つのパワフルなエネルギーに満ち溢れています。この特別な夜空の下で、あなたの人生は大きく動き出すかもしれません。金星と木星が織りなす、奇跡のシンフォニー金星は、愛と美の象徴として知られています。明後日の夜空では、金星が優しく輝き、あなたの内面にある秘めた魅力を引き出し、奇跡的な出会いやチャンスをもたらしてくれるでしょう。一方、木星は、幸運と繁栄の星です。木星が放つ力強い光は、あなたの潜在能力を覚醒させ、長年の夢や目標を叶えるための力を与えてくれるでしょう。・総合運 心理六芒占星術で、あなただけの輝く未来を導き出す 総合運上昇、才能開花、チャンス到来、人間関係充実、今こそ、あなたの人生を大きく変えるチャンス！ https://coconala.com/services/2793239 ・恋愛運 心理六芒占星術で、あなたにぴったりの恋愛を見つけよう！ 運命の出会いは、もうそこまで来ているかも？ https://coconala.com/services/2804338 ・仕事運 仕事で輝くチャンス！あなたの才能を活かす開運術 https://coconala.com/services/2801241 人生は何度でも再スタートできる。 https://coconala.com/services/2803681 就職・転職活動のとき

心理六芒占星術は科学的な分析と統計に基づいた、天体や自然現象を観察して、吉凶を占う占術です。2024年5月15日、夜空に輝く星たちは、あなたに何を語りかけているのでしょうか？心理六芒占星術によると、明日の星空は、**「悩み解消」と「願い叶叶」**という、2つのパワフルなエネルギーに満ち溢れています。金星と木星が織りなす、幸運のシンフォニー金星は、愛と美の象徴として知られています。明日の夜空では、金星が優しく輝き、あなたの内面にある美しさや才能を引き出し、人間関係の調和をもたらしてくれるでしょう。一方、木星は、幸運と繁栄の星です。木星が放つ力強い光は、あなたの潜在能力を活性化し、夢や目標を叶えるための力を与えてくれるでしょう。さらに、この2つの惑星が 調和のとれた角度で輝いていることからも、明日の星占いは非常に吉であることが伺えます。・総合運 心理六芒占星術で、あなただけの輝く未来を導き出す 総合運上昇、才能開花、チャンス到来、人間関係充実、今こそ、あなたの人生を大きく変えるチャンス！ https://coconala.com/services/2793239 ・恋愛運 心理六芒占星術で、あなたにぴったりの恋愛を見つけよう！ 運命の出会いは、もうそこまで来ているかも？ https://coconala.com/services/2804338 ・仕事運 仕事で輝くチャンス！あなたの才能を活かす開運術 https://coconala.com/services/2801241 人生は何度でも再スタートできる。 https://coconala.com/services/28

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。 この記事では、長期有給インターン制度について私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 最近、某ウェブサイトで「長期＆有給インターンシップ」の記事を見かけました。今回見かけたネット記事では、①学生に実践型業務を与える、②インターン期間は長期、③有給のインターンシップで受け入れる企業と学生の両方にメリットが出ていると紹介しています。私の方で色々と資料を読み漁っていますが、今のところ、短期のインターンシップで「企業、学校、学生が三方よし」になる例を見かけたことはありません。インターンシップの「有給」は、学生にとって良いことですが、基本的にブースター効果を出すためだと思っています。やはり「実践型業務」を長期にすることで、学生も企業もメリットになるのではないでしょうか。企業が良い学生を見極めて採用したい場合は、長期インターンシップの企画をして、入社を検討している学生にアプローチをするのが良さそうです。もちろん、学生に注目してもらいたいだけなら、短期のインターンシップでも有効だと思います。

心理六芒占星術は科学的な分析と統計に基づいた、天体や自然現象を観察して、吉凶を占う占術です。心理六芒占星術で読み解く、幸運の訪れ2024年5月14日、夜空に輝く星々は、あなたに特別なメッセージを伝えています。心理六芒占星術によると、この日は5つの惑星が牡羊座に集結という、非常に珍しい配置となります。これは、活発でエネルギッシュなエネルギーが溢れるパワフルな夜となることを示唆しています。この特別な夜空のパワーを味方につければ、あなたの悩みは解消し、願いは叶う可能性が高くなります。なぜなら、牡羊座は、行動と新しい始まりを象徴する星座です。今まさに、一歩踏み出す勇気が試されているのです。5つの惑星の集結は、強力な後押しとなります。あたかも、宇宙全体があなたの背中を押しているかのよう。心理六芒占星術は、心の奥深くに潜む可能性を引き出す占術です。星たちのメッセージを通して、自分自身の力に気づくことができるでしょう。・総合運 心理六芒占星術で、あなただけの輝く未来を導き出す 総合運上昇、才能開花、チャンス到来、人間関係充実、今こそ、あなたの人生を大きく変えるチャンス！ https://coconala.com/services/2793239 ・恋愛運 心理六芒占星術で、あなたにぴったりの恋愛を見つけよう！ 運命の出会いは、もうそこまで来ているかも？ https://coconala.com/services/2804338 ・仕事運 仕事で輝くチャンス！あなたの才能を活かす開運術 https://coconala.com/services/2801241 人生は何度でも再スタート

これらの鑑定結果は、心理六芒占星術に基づいて、科学的な分析と統計に基づいたものです。心理六芒占星術の視点から見ると、明後日の星空は、以下のような意味合いを持つと解釈することができます。金星と木星の接近金星は愛と美の象徴、木星は幸運と繁栄の象徴とされています。これらの天体が接近することは、人間関係の改善や金運の上昇などを暗示する可能性があります。火星の見頃火星は行動力と情熱の象徴とされています。火星が明るく輝いているということは、これらの要素が活性化していることを意味します。新しいことに挑戦したり、目標に向かって積極的に行動したりするのに適した時期と言えるでしょう。流星群流星群は、願い事が叶うチャンスとされています。流星を見かけたら、ぜひ願い事を心の中で唱えてみてください。あなたを取り巻く星たちは、どんなメッセージを送っているのでしょうか？心理六芒占星術で、明後日の全体運、恋愛運、仕事運を紐解き、あなただけの特別なアドバイスをお届けします。科学的な根拠に基づいた分析と、深い心理洞察を融合させた、ここでしか得られない至高の鑑定を、ぜひご体感ください。 ・総合運 心理六芒占星術で、あなただけの輝く未来を導き出す 総合運上昇、才能開花、チャンス到来、人間関係充実、今こそ、あなたの人生を大きく変えるチャンス！ https://coconala.com/services/2793239 ・恋愛運 心理六芒占星術で、あなたにぴったりの恋愛を見つけよう！ 運命の出会いは、もうそこまで来ているかも？ https://coconala.com/services/2804338 ・仕事運

心理六芒占星術は、天体や自然現象を観察して、吉凶を占う占術です。5つの惑星が牡羊座に集結: 非常に珍しい配置です。活発でエネルギッシュなエネルギーが溢れるでしょう。新しいことに挑戦したり、目標に向かって行動したりするのに最適な時期です。月が蠍座に移動: 感受性が高まり、洞察力が増すでしょう。深層心理を探求したり、秘めたる才能を発揮したりするのに良い時期です。金星と火星が接近: 情熱的な恋愛運が訪れるでしょう。積極的に行動すれば、素敵な出会いや進展があるかもしれません。 ・総合運 心理六芒占星術で、あなただけの輝く未来を導き出す 総合運上昇、才能開花、チャンス到来、人間関係充実、今こそ、あなたの人生を大きく変えるチャンス！ https://coconala.com/services/2793239 ・恋愛運 心理六芒占星術で、あなたにぴったりの恋愛を見つけよう！ 運命の出会いは、もうそこまで来ているかも？ https://coconala.com/services/2804338 ・仕事運 仕事で輝くチャンス！あなたの才能を活かす開運術 https://coconala.com/services/2801241 人生は何度でも再スタートできる。 https://coconala.com/services/2803681 就職・転職活動のときのパワーカラー https://coconala.com/blogs/3856928/350088 幸福を招くおまじない https://coconala.com/blogs/3856928/346126 幸福を招くおまじない　

心理六芒占星術は、天体や自然現象を観察して、吉凶を占う占術です。5月11日は、創造性と行動力に恵まれた一日となるでしょう。新しいアイデアを思いついたり、積極的に行動することで、思いがけない成果を得られるかもしれません。特に、牡羊座、双子座、天秤座、射手座の方にとっては、キャリアアップのチャンスが訪れる日となるでしょう。積極的に行動することで、あなたの才能が認められたり、昇進の機会が訪れたりするかもしれません。一方、慎重さが求められる日でもあります。衝動的に行動してしまうと、後で後悔するようなことになってしまう可能性があります。全体運としては、活発で充実した一日となるでしょう。積極的に行動することで、多くのことを成し遂げることができるはずです。ただし、自分の直感に耳を傾け、慎重に行動することが重要です。・総合運 心理六芒占星術で、あなただけの輝く未来を導き出す 総合運上昇、才能開花、チャンス到来、人間関係充実、今こそ、あなたの人生を大きく変えるチャンス！ https://coconala.com/services/2793239 ・恋愛運 心理六芒占星術で、あなたにぴったりの恋愛を見つけよう！ 運命の出会いは、もうそこまで来ているかも？ https://coconala.com/services/2804338 ・仕事運 仕事で輝くチャンス！あなたの才能を活かす開運術 https://coconala.com/services/2801241 人生は何度でも再スタートできる。 https://coconala.com/services/2803681 就職・転職活動のときのパワ

仔猫も薔薇も まだ蕾だからこそ 上を向く This is poetry of a kitten and floral buds.

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。 この記事では、インターン中に学生に対して行う業務指導以外の指導（学生のメリットになる対応）について私の考えを述べています。「再度、学生に来てもらいたい」と希望する企業で活用できる工夫の例となっています。 興味のある方は、ご購入してください。 ＜項目＞・・・企業の担当者が業務指導以外で学生と面談し、学生のメリッ                        ト になるような指導・対応をする　　　　　　　（さらに、面談の内容に応じて、与える業務を変更する） ・学生の悩み相談（業務以外の事、就職関係等） ・就職面接対策相談（インターンシップ関連を含む） ・他

今回はマチアプや婚活パーティーなどで一生懸命恋人探しをされているものの、なかなか先へと進めずに停滞している女性の皆さまへ、モテモテになる裏ワザをお教えします。 ザックリ結論から言います 自己紹介のときにこの台詞を伝えてください。 「好物はラーメンです」 たったこれだけ。この自己紹介だけで男性はあなたに興味津々になります。必要なのは趣味の話とか得意料理とか家事が好きとかそういった女性的、家庭的なアピールではありません。 ただ 「好物はラーメンです」 と言うこと。 なぜかというと理由はシンプルです。『わがままな女性に見えない』のでモテます。お高いディナーやブランド物のおねだりをしてくるようには見えません。なので男性はそれだけで前のめりになってきます。ちなみに初デートもラーメン屋がおすすめです。おすすめのラーメン屋さんに連れて行ってください、と言いましょう。大抵のラーメン屋さんはカウンターです。テーブルだとしても互いにほとんど真下のどんぶりを見ているので顔を見て話す必要がなく緊張しません。そして食べ終わってお会計を済ませたら、その短時間の中でもあなたの中で既に第一印象は決まっているはずです。 あまりにも店内が脂ぎった汚いお店を選んできませんでしたか？ あなたとのメニューの決め方は優しかったですか？ 店員さんへの注文の仕方は丁寧でしたか？ 待ち時間はスマホばかり見てあなたを放置しませんでしたか？ 食べ方は汚くありませんでしたか？ きちんとあなたに「おいしい？」と話しかけてくれましたか？ 「一口交換しようよ」などと不潔なことを言ってきませんでしたか？ 重たいポットを代わりに持ってあなたに

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。 この記事では、学生への会社カレンダー（会社の出勤日）の周知について 私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 企業のインターンシップ担当者はインターン開始時に学生に会社の出勤日（会社カレンダー）を連絡していると思います。会社の休みが学校の休みと同じで連絡する必要がない場合もありますが、念のため学生には会社カレンダーを連絡してあげた方が良いです。私が学校を卒業し、初めて就職した時は、会社の休みは週休二日制でした。当時は、完全週休二日制ではなかったので祝日がある週の土曜日は出勤日でした。私は会社カレンダーを渡されていたので、土曜日が出勤日かどうかがはっきりわかっていました。もし、会社カレンダーを渡されていなかったら間違って土曜日に会社を休んでいたかもしれません。インターンの学生は、祝日、土曜日お休みの会社で勤務している場合、会社カレンダーを意識しているのでしょうか。企業の担当者は学生には祝日が出勤日の会社もあることを念のため教えてあげてはと思います。学生がまだ就職先を決めていないのなら、祝日休みの有無は会社選びの参考になるはずです。会社カレンダーの説明は、学生のこれからの生活に関わることなので有意義なことではないでしょうか。

仕事運に関る、社会的な流れです。近年、経営者や企業は経費削減のために様々な取り組みを行っています。競争が激化する中で、同じ品質の製品やサービスを低価格で提供することが求められます。しかし、この経費削減の取り組みが、職人気質を持つ技術者や職人たちの心に影を落としていると感じることが増えています。まず、同じ製品やサービスを年々安く提供する必要があるため、生産工程での効率化やコスト削減が重視されます。これにより、製品の品質に影響を及ぼすことなく、コストを削減することが可能となります。しかし、この過程で、本来は品質向上や安全対策に取り組むべき作業が省略されることがあります。職人気質を持つ技術者や職人たちは、製品やサービスに対する深いこだわりを持っています。彼らは、自分たちの手で作り上げた製品が顧客に喜ばれ、安全に使用されることを願っています。しかし、経費削減のために、安全対策が疎かにされたり、製品の品質が低下したりすることは、彼らの職人気質を傷つけるものとなります。例えば、自動車産業において、製品のコストを削減するために、安全装置や耐久性を高める部品の使用が避けられることがあります。これにより、一見、製品の価格が下がったように見えますが、長期的には顧客の安全や信頼性に問題を生じる可能性があります。医療も同様。それぞれの資格を持った職人（プロフェッショナル）が、それぞれ活躍。ただ、現在では年々医療費膨大とのことで、人件費が削減されつつあります。また、世界的な感染症での医療職たたきは記憶に新しいでしょう。高度な医療を提供するのは最新式の医療機器ではなく、医療職の職人です。また、建築業界でも

あなたも他の人同様に、早く売上をあげたいと考えているはずです。しかし、なかなか思うように行かない。 そして、どうしていいのかも分からない。 では、成果を早く出す人はどうしているのかをお伝えします。それは、アドバイスを求めているだけです。 メール相談はもちろん、勉強会に参加し、更に勉強会後の食事会で個別にアドバイスを聞いているのです。当然、 動画とメルマガを見ているだけの人と、食事会で個別相談を受けている人であれば、必然と差が出てくるのは当たり前です。そして、広告を行う前も、添削してから出稿する人と、勉強したことを自分の考えだけで出すのとでは、やはり結果も変わってきます。ただ、あなたはこう思うはずです。 他の人が成果を出せば出すほどおいていかれているようで、もっと成果が出てから相談したほうがいいのかなと。しかし、そんなことはありません。 成果を出している人は、恥を覚悟で辛い時期から相談しているのです。だから、あなたも恥ずかしいということはこの際忘れることです。それを示すかのように、先人がこう教えてくれています。「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」 成功をしたければどんどん聞き、どんどん参加することです。あなたが成功できていない原因は、あなたが悪いのではなく、周りの５人が影響しています。成功したければ、まずは周りの５人を成功者で固めることです。今、あなたの周りにいる５人は成功していますか？ということで、今回はここまで。

まるでマジシャンのよう彼こそが星を創る人 When everyone sinks in a sleep, the stars being born one by one from his hand creates the Milky Way.

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。 この記事では、インターン中の職場での指導（厳しさ等）について 私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 企業のインターンシップ担当者はインターン中の学生を指導する際、どれくらい厳しく指導したら良いのか悩まれると思います。インターンシップが学校依頼か企業発かによって変わってくると思いますが、 学校依頼のインターンシップで、かつ来年も学生に来て欲しい場合は、一般的に学生に対する指導は丁寧な感じになるのではないでしょうか。もし、企業のインターンシップ担当者が学生への指導をどの程度の厳しさにした方が良いのか悩んでいたら、学生との初回面談時にどのような指導にして欲しいのか確認してみてはどうでしょうか。インターンシップ担当者が学生に対して過剰に丁寧な対応をすると、低評価になる可能性があります。担当者の指導の厳しさについて学生から特別に要望がなければ、最初からこんな感じで学生を指導しようと考えず、学生の性格を確認しながら指導にあたってみてはどうでしょうか。私の経験では、その方が良い結果を生むイメージがあります。 いずれにしても企業のインターンシップ担当者は、インターン期間中、学生にメリットを感じさせるような指導をすることをお勧めします。

ご訪問ありがとうございます❕❕片思い・転職編に続いて「復縁編」を記事にしました☆私自身にも復縁を望んだり、思いをはせたりした時期もありますので、どうにも動けない苦しさや思い通りになかなか進まない関係性に思い悩む切なさを良く知っております。そんな中で３つのシチュエーションそれぞれタロットで対策・アドバイスを、ルノルマンカードで気持ちの持って行き方を大まかに鑑定したものになります。もっとしっかり鑑定をご希望でありましたら、こちらのサービスをご利用いただけますので参照してみてください(^_-)-☆では、始めていきますね☆シチュエーションその①お互い忙しくすれ違いが多くなりなかなか会えず寂しい日々。やがて気持ちもすれ違うようになって、不安や嫉妬心からみぞができ別れてしまった。アドバイス復縁したいのかもう一度気持ちの整理が必要。誰かそばにいてほしい、新たな出会いもないという理由だと復縁されたとしても軽い都合の良い関係になってしまうでしょう。本当に一緒にいたい気持ちで復縁された場合、理想としていた関係とは変わってしまう可能性が。（気持ちの持っていき方）せっかくのチャンスを生かせるよう恋愛を楽しむ気持ちを思い出していきましょう。前は前、明るい未来を見据えポジティブ変換をしていくとわだかまりも消えていきます。シチュエーションその②勢いで別れてしまったけど友人として関係は続いていて、たまに連絡も取っている。アドバイス復縁に向けて時間がかかりそうな暗示。お互いまだ気持ちの整理ついておらずまだ前向きに考えられない様子。復縁すればなんとかなるだろうと思っていると壁にぶつかるかも。せっかくのチャンスをふ

春を満喫する仔猫に届いた 優しい風の贈りもの The gift from wind reached the kitten which waits for spring.

遂にこの日を迎えましたあああああ!ココナラデビューの初々しいご挨拶文はどこへやら(笑)水を得た魚のように、ブログをenjoyしまくる私です。介護に明け暮れ、亡きあとの事務処理に走り、、高速、突っ走ってた～それからまたまた怪我に泣き(;_;)/~~~色々なドラマをブログにいっぱいupしてますので、よかったら寄ってくださいませ♡こんな中で。ですね。今の自分は何が出来るんだろう？？って日々、自問自答しながら、１，パソコン開く２，席に着く３，日誌を書く基本、この３本柱で　小さな小さなＦＩＧＨＴ！をしていました。　　↑イイでしょ～この緩～～い感じ。↑何故に、こんな緩い目標？？それは本職でもある「子育て支援」の原型なんです!(^^)!ズバリ「スモールステップ」です。そんな大それたこと言ってもさ、力も知識も何にもないじゃない？？スモールステップ刻んでからの～一つ一つ丁寧に階段を登ります。一段飛ばしなんて危なくってね、去年の夏にホントに階段から落ちて骨折したから経験済みよ～(/ω＼)　(笑)★★私が大切にしていること★★そ・れ・は「上質なbetterの積み重ね」・・・比較的によい様（さま）そしてこんな「ちいさなbetter」の先に　　「best」・・・最も良くて!最高～！！　というステップを常に意識して　子育てに取り組んで参りました。ブログにちょいちょい登場している彼ら（我が子）です！ま、ね、最初からなんでも「best」してたら、壊れちゃうがね！bestを使う時はね、一発勝負の場面で「奮起」したらよいのよ～息切れしてる体では「best」出来ないから。もうね、体、壊れそう～とも思ってました。２月

（ブログ記事を読む方へ）いつも本ブログを閲覧・購読していただき、誠にありがとうございます。 文部科学省等「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る 取組の推進に当たっての基本的考え方」（令和４年６月13日一部改正）において「インターンシップ」の定義や主な特徴が掲載されていますが、私のブログ記事の中で使う「インターンシップ」という用語は「学生が企業等の受入先に行って就業体験をする事」を指しています。産学協議会によって「インターンシップ」と称す類型が示されていますが、 私のブログ記事では主に企業内における学生への対応や実務の事を記載していますので、今後も上記の意味で「インターンシップ」という用語を使用していきます。産学協議会の定義と大きく異なるわけではないですが、簡素化したいと思います。ただ、「産学協議会基準に準拠したインターンシップの要件」を完全に無視するわけにはいかないので、ある程度これに配慮した文章内容・表現で今後ブログ記事を記述していきたいと思います。以上、今後ともよろしくお願いいたします。 ＊今後のブログ記事における文章表現について ・インターンシップの期間を短期、長期と表現する際、できるだけ具体的な期間も合わせて記述するようにします。例：短期（１週間）、長期（一ヶ月以上）・学生が参加するプログラムで、１日だけでも就業体験を含んでいれば、「インターンシップ」と表現し、「タイプ２：キャリア教育」とは区別しません。

消防士という職業は、文字通り火と戦う英雄たちです。私たちの安全を守るため、彼らは炎と煙の中を駆け巡ります。しかし、この英雄たちも日々の業務改善に頭を悩ませています。今日は、ある消防士の工夫に焦点を当て、救命に貢献する一秒の価値について考えてみましょう。 小学生の時、友人の父親が消防士だったことから、消防士の仕事について興味を持ちました。彼らは日本中の火災から私たちを守っていますが、実は出動準備にも一苦労があることを知りました。ある消防士から「1秒でも短縮する方法はないか？」と相談を受けたことが、この話の始まりです。 消防士の仕事は1分1秒を争う過酷なものです。事務所と着替える場所の距離が、出動時間にわずかながらも影響を与えていました。出動の際、一秒でも早く現場に到着することが、人命を救う鍵となるのです。 消防士たちは事務所で待機している際、着替える場所へのアクセスを早める工夫が必要でした。そこで、奥にある着替える場所へのアクセスを考慮し、事務所内での座る位置を入口に近づけることを提案しました。上記の様に動線をかぶせないことで、彼らは素早く着替える場所に移動できるようになり、目標としていた1秒短縮を実現しました。この改善策は、小さな工夫によって大きな成果を生み出しました。消防士たちも、この変更によって出動準備のストレスが軽減されたと感じていました。この事例から学べることは、仕事の効率化には、場所の配置や動線の見直しなど、時にはシンプルなアイデアが非常に効果的であるということです。消防士の一秒は、ただの一秒ではありません。それは命を救う貴重な時間です。日々の業務に追われる中でも、小

あなたは、商品が出来上がった際に誰かに意見を求めると思いますが、もしその相談相手が身内であれば、意味のない事をしていることに早く気づかなければいけません。あなたの身内（社員や家族）はあなたのお客様ではありません。例えば、ダイエットに悩んでいない男性にダイエット広告について意見を求めてもまったく何の役にも立ちません。「意見とアドバイスは違う」という事実を知る必要があります。誰だって、聞かれればもっともらしい意見を言う事は出来ます。しかし、それはあくまでその人の意見であってアドバイスではありません。あなたは、足を骨折したら誰に相談しますか？家族？ 友人？ 税理士？ 弁護士？ どれも違いますよね。 おそらく病院に行くはずです。 しかも整形外科に。 この時、眼科に行く人などいません。 病気であれば誰だって分かる事実を、ビジネスとなると適当に身近で済ませてしまう。そして、こう言うんです。 「最近のお客様は何を考えているのか分からない」と。 今は、時代が変わりました。 昔とは広告のやり方が違います。 その昔のやり方のまま広告案を考え、身内に意見を求めても反応が取れなくて当たり前なのです。そして、あなた自身の意見はまず間違っているというところからスタートしなければ現状は変わりません。過去の成功体験をひきづったまま商品を作り、広告しても上手く行きません。環境が違うのです。 あなたもその環境の変化に合わせていかなければ、売上がどんどん下降します。いま体力があるうちに変化しなければ、間に合わなくなります。PDCAではなく、DPCAに変えましょう。 まずはプランの前に行動。 行動しながら修正すればい

学生向けの記事になっています。 この記事では、業務における複数の問題に対する優先順位のつけ方について 私の考えを述べています。参考にしてみてください。 今回、品質管理の手法として用いられるパレート図を紹介したいと思います。パレート図は業務で発生する様々な問題の中で大きな割合を占めているものを特定するために使われています。この図は「棒グラフ」と「線グラフ」を組み合わせた複合グラフになり、製造業の場合、グラフの内容（例）は以下のようになります。「縦軸の左側　不良個数（棒グラフ）　　縦軸の右側　累計比率（線グラフ）、横軸　不良原因（キズ、凹みなど）」　　　　　　　 この例の場合、基本的には不良部品の数を減らすために、個数の多い不良原因から問題解決をしますが、場合によっては経済的損失（無駄な費用）の多い不良原因から対応することもあります。この手法は主に製造業で利用しますが、考え方だけならどんな事業にも適用できます。例えば、お客様からのクレームや出張などの経費のかかるものです。インターンシップで業務改善に取り組む時、どの問題から手をつけたら良いのか迷った時はこのパレート図を参考にして指導担当者と相談してみてはどうでしょうか。インターン生の主張が指導担当者に理解されやすくなると思います。

あなたは、お客様にどんな立場で話をしていますか？ 営業マン？ アドバイザー？ それとも、迷惑な人？ 最後は冗談ですが、立場によっては冗談とも言い切れません。そして、話を聞いてもらう状態をどう作り出すのか？によって、あなたのセールスでの成約率は大きく変わります。当然、あなたが専門家という位置づけでお客様が話を聞けば、たとえ内容がセールスだとしても疑うことなく話を聞きます。そう、アドバイスとセールスは紙一重。 お客様の状態によってはアドバイスにもなり、受け取り方によってはセールスにもなります。たとえその内容が、まだ売り込んでいないとしても。 これは、お客様の状態とあなたがどんな立場でお客様との場を設けたかによります。もしあなたが少しでも営業色を薄めたいというのであれば、出来るだけお伺いするのではなく、来てもらうことをお勧めします。そして、売り込むのではなく、抱えている悩みを解決する手段としてあなたが存在している。このように、常に受け身状態をどう作り出すかがあなたの役目です。営業でスペシャルトークを言うのではなく、セールスを行うまでの環境づくりをもっと考え演出できないかに時間を使って下さい。お客様は、自分の関心事しか興味がありません。 関心あることについては勉強もするし、話も聞きます。 しかし、興味のない事は時間のムダと感じるのです。 そのためにもあなたは、お客様がどうしたら話を聞いてくれるのか？と考えるのではなく、お客様の関心事は何か？を探ればいいのです。しかも、専門家としての立場を演出していなければ、その効果は半減します。あなたは、どこで・どんな振る舞いをすれば専門家として認知し

学生向けの記事になっています。 この記事では、学生がインターン中意識した方が良い「仕事における正解」について私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 会社では定型業務と非定型業務があります。 一般的に、従業員が上司等から指示された業務を手順通りに遂行することを定型業務と言います。この業務では「手順通りに業務をすること」が仕事における正解になります。決められた手順で業務をしないことは仕事において不正解になります。一方、社内で新規に発生した業務などで、従業員が何らかのアイデアを出しながら業務を遂行していくことを非定型業務と言います。この業務では、「業務に関するアイデアを出すこと」が仕事における（最初の）正解になります。インターンシップで学生が体験する業務は様々です。 与えられた仕事が上記の業務のどちらをやっているのかということを意識すると、仕事の目的や効率を考えるきっかけになって良いと思います。インターンで最初定型業務をしていても、現状のやり方を改善していく場合もあります。もし、そのような事に遭遇したら、やっかいだなと思わずに、ラッキーと受けめて、指導担当者と一緒に業務を進めていきましょう。今回のテーマは特別にインターンシップと関係があることではないですが、 学生がインターン中意識すると良い効果があると思い、取り上げました。

澄み渡る 蒼き瞳に 映し出す 咲かせた夢に 想いひとひら The kitten gazes at one flower and one love quietly.

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。 この記事では、インターンシップにおける学生へのホスピタリティについて 私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 インターンシップにおける学生へのホスピタリティは、期間前及び期間中の一連の準備の中にあって、「配慮」のようなものだと私は考えています。会社に来てもらった学生に対して「心から親切にもてなすこと」は大切ですが、それは「（学生が何かを身に付けるための）インターンシップへの期待」に反することになり、適切ではないと思います。ただ、受け入れる学生に業務の成果を期待している場合や企業発のインターンシップの場合では、ある程度のホスピタリティは必要なのではないでしょうか。「ホスピタリティ」は学生のためだけでなく、学生を受け入れる会社のためにも必要であると考えています。 学生に対してはすぐに会社に慣れるために、会社に対しては目的や業務の成果を得るために「ホスピタリティ」をもって学生に接した方が良いのではないでしょうか。インターンシップにおいて企業が目指す「学生へのホスピタリティ」は学生が職場で良い働き方ができるような環境にすることだと思います。初めて学生を受け入れる企業は、どんなことが「ホスピタリティ」や「配慮」になるのかわからないかもしれませんが、目的に向かって準備を進めていけば、自ずとやることがわかっていくと思います。具体的な対応を考えながら決めて、実行していけば良いのではないでしょうか。例えば、用意する椅子です。椅子の形はいろいろあります。 学生にとって、与える業務にとって

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターン中の「サービス」について私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。ここで述べる「サービス」とは、インターン生の担当業務外で、困っている従業員の仕事を手伝うことを指します。 インターン生は、与えられた仕事を黙々と或いは実務の指導担当者と一緒に行いますので、この「サービス」は通常しません。ただ、会社では、業務が増えた部署に対して、人手を補うために他の部署から応援者を出す場合があり、その際には、インターン生が従業員に手伝って欲しいと言われることもあります。そのような場合、自身では即答せず、指導担当者に確認し、関与するようにしましょう。通常は指導担当者からインターン生に「応援に行ってください」と連絡が入ると思いますが、別の従業員である場合は注意しましょう。会社では「サービス精神」を持って行動した方がいいですが、仕事の優先順位もあります。インターン生でも与えられた仕事に集中して取り組まなければない時があります。困っている従業員に声をかけられた場合は、指導担当者に相談した後で、その従業員に手を差し伸べましょう。

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターンにおけるＳＤＧｓについて私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 SDGsへの取り組みは、大企業だけでなく中小企業にも広がっており、インターンシップの受入先（企業）が、SDGsに取り組んでいる場合もあります。このような受入先の場合、インターン生は何かしなければと思う人がいるかもしれませんが、身構えずに普通に従業員と同様に行動すれば良いのではないでしょうか。もし、SDGsに関して何かあれば、企業のインターンシップ担当者から事前に 注意事項を伝えられるはずです。気になるようであれば、インターンシップ担当者や指導担当者にSDGsに関して何か注意することがないか確認してみましょう。学生の中にはインターンでSDGsに関わりたいと思っている人もいると思います。当然、SDGsに取り組んでいる企業では、それに関わっている従業員はいます。ただ、インターン生が必ずしもSDGsに関連した業務に就くとは限りません。もし、学生がインターンでSDGsに直接関わりたい場合は、事前に業務内容を調整するか企業発のインターンシップに参加すると良いでしょう。

私のコンサルは、人によってアドバイスを変えています。 当たり前じゃん、と思いましたよね。 でも、違うんです。人によって変えている内容は当たり前です。では何を変えているか？それは。視点です。相談者が考えているものとは視点が違うということです。ノウハウは世の中、沢山あるので、やり方を知らない人にはやり方を教えています。しかし、それだけでは稼げないんです。 そして、すでにある程度結果を出している人には何を教えているか？それはマインドです。私のコンサル生は独立する人が多いのですが、これは私がそう誘導しているからです。サラリーマンのままでは大きな収入にはなりにくいのは当然ですが、私はビジネスの仲間を増やしたいので、そのようになるように仕掛けをしています。その為、人によってはマインドばかりがアドバイスになります。それは、その人はマインドが収入の限界になっていると感じるからです。 この心のストッパーを外すと一気に収入が上がります。考えてみて下さい。特にノウハウを教えてもらっていないのに、なぜか私のコンサルを受けてから収入が上がった人います。これは、マインドにあるストッパーを外す作業をしているからです。日々のメールや面談などにおいて、その心の壁を壊しているから収入が上がっています。ノウハウなど調べれば、調べられないものなどありません。しかし、マインドだけは知るだけではダメなんです。タイミングが必要です。そのタイミングをずらすと、同じ言葉でも効果が半減します。だから、コンサルを受けるとどんどん収入が上がります。ただ、私にもどうしようもできないことがあります。それは、私が進捗を管理できていない人で

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターン中のコンプライアンスについて 私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 コンプライアンス（compliance）は、「法令遵守」のことですが、新聞やネットの記事を読むと、企業にとってのコンプライアンスは、法令遵守＋企業倫理の意味になっているようです。今のところ法令で禁止されていないことでも法令違反に近いことをしていればダメというのが最近の風潮です。もし、インターン生が「これってコンプライアンス的にダメかも」と思ったら、まずは自分で関連する法令を調べてみましょう。その後、指導担当者に「ダメと思ったこと」を言って、調べた内容を確認してみてください。受入先が中小企業の場合、「ダメと思ったこと」は受入先では規制の対象外かもしれません。法令では事業所の規模によって規制の対象になる場合とならない場合があります。法令的に「ダメかも」と思うことがあっても、問題ないこともあります。インターン中の出来事は就職先の予行練習として役に立ちます。 インターン生は法令も意識しながら、業務をすると良いでしょう。 もし、インターン中、法令遵守や企業倫理への対応を体験できたら、 良いことがあったと思ってください。

私は、たまに自分に対してアドバイスすることがあります。 それは、自分では分からなくなる時があるからです。 しかし、自分の中の自分に対し質問をして、それに回答します。この方法の面白いところが、自分だけで考えていると見えなくなっていた事でも、自分に対し質問しアドバイスすることで理解できるようになります。今までは面白いなと思っていたのですが、確信に繋がる話を先日聞きました。誰が自分を止めているかを知ることが出来ると成功に近づくと言うのです。自分の中には複数の自分が存在します。それを知る方法があります。それは、「出てきている自分に名前を付ける」と言うもの。 和やかにしている時の自分の名前は○○。 怒ってい時の自分の名前は○○。 人に嫌なことをしている自分の名前は○○。 このように名前をつけると、誰が出てきて自分の夢や願望を止めているのかが分かるようになります。これが分かるようになるとセルフコントロールが出来るようになります。冒頭で話した私はおそらく自分の中の2人が会話している感覚なのかもしれません。だから、自分で質問し回答も自分なのに結果、答えを得ることに成功しているのだと思います。もし、あなたが夢を持ちその願望が叶っていないとしたら、まずはあなたの中に何人の人物がいるかを把握し、すべてに名前を付けて下さい。そして、誰が止めているのかを知れば、あなたの夢が叶う可能性は広がります。是非、自分を見つめ直して下さい。

食事に迷ったら？ これまでの食習慣を見直すチャンスはじめにこんにちは、管理栄養士の桜井です。私は病院で月１００人程の栄養指導を行っており、約３ヶ月で−２ｋｇの減量を目標に健康をサポートしています！栄養指導では、４０歳代から６０歳後半までの▼特にお腹周りが大きい方々や▼血液の数値が悪い方々が多く見受けられます。健康のうちに食生活を改善することが重要であり、そのお手伝いをさせていただきたいと考えています！▼外食が多く、食生活を見直したい▼パートナーの健康を守りたいというこういった想いを、ぜひお手伝いさせてください。また、▼食事にかける時間が短い▼この食習慣でいいのかわからない方々のサポートも重要視しております。病気のリスクを防ぐことは、健康なうちからの対策です。始めからガッツリ食習慣を変えていくのは難しいです。まずは食生活の悩みをお聞きすることだけでも、あなたのお手伝いができるかもしれません。準備するものぜひ、下記を用意していただけるとより深くお話ができると思います。あればで結構ですので、ご用意をお願いします。☑健康診断の結果☑血液結果☑簡易的な問診票ご希望の方には、簡易的な問診票をお渡しします。そちらを記入していただけると、より具体的なアドバイスを提供できます。まずは、あなたの全体像を教えてくださいヒヤリングは大変重要です。あなたの食習慣に合わせたアドバイスを提供するために、しっかりとお話を伺います。習慣が定着するまで、私が支援します。誰しもが習慣を変えるのは容易ではありませんが、私が支援します。寄り添える管理栄養士として行動しております。まずは不要な食習慣を考えるお話を伺うこと

コミュニケーションは、理解と共感の橋であり、時には意見の相違が生じることもあります。しかし、その相違を建設的に扱うことが、真のコミュニケーションの鍵です。日常生活や仕事場での円滑な関係を築くために、受け入れの姿勢が重要です。 「そうだね、でも～」というフレーズは、対話の質を高めるための強力な道具です。この表現は、相手の意見や感情を受け入れつつ、その後に自分の考えや感じることを述べるための架け橋となります。 このフレーズの力を理解するためには、状況に応じた受け入れの重要性を考えてみましょう。例えば、仕事のチームミーティングで新しいアイデアが提案されたとします。そのアイデアに対して即座に反対意見を述べることもできますが、それでは協力的な雰囲気を作り出すのは難しいでしょう。 そこで、「そうだね、でも～」というフレーズを使うことで、相手のアイデアを尊重しつつ、自分の考えや提案を紹介することができます。このようなアプローチは、相手が自分の意見を尊重してくれると感じることができ、コミュニケーションの壁を取り除く助けとなります。 また、このフレーズは対立や論争を和らげるのにも役立ちます。意見の不一致が生じた場合、相手の立場を理解し、それに対して自分の意見を説明することで、対立を解消しやすくなります。それによって、双方がより建設的な解決策を見つけることができます。 さらに、このフレーズは信頼関係を築くのにも効果的です。相手が自分の意見や感情を尊重してくれると感じると、コミュニケーションはより深いレベルに進化し、信頼が生まれます。これによって、チームや関係がより強固に結ばれることでしょう。 総括

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターン中の社員への配慮・思いやりについて私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 インターン中の学生は会社におじゃましているという立場ですので、社員に対する配慮や思いやりはあった方がいいと思います。インターン生は緊急性のない業務に就いていることが多いと思いますので、 急ぎの業務をしている社員に対しては「譲る」などの行動をしましょう。 ただ、インターン生も急ぎの業務をすることがあると思いますので、その時は社員に説明をして自分の業務を優先させてもらいましょう。以下に、会社においてインターン生が配慮した方が良いと思う例を述べます。 一つは、指導担当者の忙しい「時間帯」への配慮です。 もし、指導担当者の忙しい時間帯を知っていれば、その時間帯に緊急ではない相談をするのは控えましょう。次に、席次（「上座」「下座」）への配慮・思いやりです。 出入口から遠いところが上座になりますが、実際、それがすべてではありません。会社幹部の人が出入口付近の席に座りたい場合もあります（途中で会議を抜けたい時など）。そのような時は無理に下座に着席することはありません。 下座の席でも社員のメリットになる場合があることも覚えておきましょう。 配慮や思いやりはマナーとして解釈してもらえればいいと思います。 インターン先で配慮や思いやりについて実践できることはインターンシップに参加するメリットの一つではないでしょうか。

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターンシップ参加前に理解しておいた方が良い損益分岐点について私の考えを述べています。インターン中或いは就活に役に立つと思います。損益分岐点とは、事業において売上と費用が同じ金額、つまり利益がゼロになるポイントのことです。 インターンでは、損益分岐点を意識しながら与えられた業務を遂行することをお勧めします。 同じような意味で「費用対効果」という用語があります。 費用対効果の方がわかりやすいので、インターン生ならこちらを意識して仕事をしてもいいと思います。 ただ、損益分岐点の方がより細かく計算している感じになります。 損益分岐点は、費用を上回る売上があって利益が出ている状態であれば、費用対効果の意味と変わりありません。 が、損益分岐点を求める場合、費用についてもう少し細かく見ていき、費用を固定費と変動費に分けて考えます。 業務の活動が大きい時、固定費は一定（あまり変わらないという意味）ですが、変動費は活動に応じて増加します。 つまり、私が言いたいことは、頑張って仕事をすると、利益が少なくなったり、損をする場合があるということです。 例えば、飛び込み営業で、営業マンが交通費を使って、訪問先に行くとします。販売に成功すれば、費用に対して売上が大きいので費用対効果があることになります。しかしながら、販売に何回も失敗すると交通費がたくさんかかり、利益が少なくなるか損をしてしまいます。（こういう時、通常、訪問を中止して、戦略を考え直すと思います。） 短期のインターンシップであれば、費用対効果を考えながら、一生懸命仕事をしたり、自分の目的に向か

日大、東京福祉大学、大阪芸術大学短大と、通信制の大学に3度も学んだ私が、レポートの書き方を簡単に解説しました。資格取得を目指して、もしくは大卒の学歴が欲しくて学んでいる学生さん、レポートを書くのって本当に大変ですよね。そこで、私がこうして書くといいというヒントをまとめたものを、みなさんにお伝えすべく、ご用意いたしました。入学許可は得たものの、レポートが進まず悩んでいる方、ぜひご参考までに読んでみませんか。チャットによる質問にもお答えします。ただ、専門外のことは、わかりかねる場合もあるので、ご了承ください。ご興味のある方は、こちらをご覧くださいね。https://coconala.com/services/3197763

学生向けの記事になっています。 この記事では、会社の制服について私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 会社で制服を着るか着ないかは、大方部署毎のルールで決まっています。 会社が社員に制服を着用させるということは、そこに何等かの目的やメリットがあるはずです。 したがって、社員は業務上必要性があるので制服を着ていることになります。 例えば、社員が制服を着ていると、お客様から「この人は会社（お店）の人」と認識されて、アピールできます。場合によっては、広告的な効果もあるかもしれません。営業の社員であれば、お客様の会社に訪問した時、受付の人に細かく確認されずに、滞りなく迎えられると思います。また、工場で作業をする社員であれば、汚れが服に付く場合があるので、 通常、会社から制服を貸与（＊）されます。 もし、インターンシップでインターン生が制服を着用する機会があったら なぜ制服を着用するのかを考えてほしいと思います。 「作業時に汚れるから制服を着るんだ」などすぐにわかることもありますが、会社が制服に費用をかけている以上、そこに何か目的があるはずです。どうして自分は制服を与えられるのかを、業務から考えたり、確認したりしてみましょう。 細かなことですが、職業訓練の一環として制服の意味を意識すると良いでしょう。 また、工業系の職場に配属された学生へのアドバイスですが、インターン中の制服の汚れ（の位置）には注意しましょう。 もしかしたら、作業中危険な状況に遭遇していることがあるかもしれません。 ＊会社から着用の指示を受ける制服は通常貸与されま

私は占いをしていますが、占いは世界の全てではないと考えています。特にタロットは、日々の生活へのアドバイスとなる言葉を導き出しますが、その解答が全てではないと思っているのです。大昔は吉凶などは占いで決め、その通りに行動する、という時代もありました。しかし、私は占いは人生のスパイスだと考えています。タロットのカードが私たちに提示するのは、単なる予測や指示ではありません。それはむしろ、私たちが自分自身と向き合い、深く考え、行動を起こすための触媒です。占いは、私たちが自分の内なる知恵や直感に目を向ける手段であり、決定を下す際の参考として機能します。人生は予測不可能であり、タロットや他の占いツールもまた、その一部に過ぎません。私たちは自らの行動や選択に責任を持ち、時には占いの結果に耳を傾けつつも、自分の直感や経験に従うことが必要です。占いは、人生の旅において私たちに微笑み、挑戦し、成長する機会を提供しますが、最終的な道筋は私たち自身が切り開くものです。だからこそ、私は占いを人生のスパイスと捉えています。それは私たちの旅に色と深みを与え、新たな視点や洞察をもたらします。しかし、私たちが自分の目標や価値観に忠実であり、自分の人生の舵を握って進むことが何よりも重要であることを忘れてはいけません。そう、最後に決めるのは自分自身なのです。占いに従わなかったから不幸が訪れるとか、うまくいかなかったとか、そういうものではありません。私達は常に、自分で選択し、自分で道を進んでいきます。占いというのはそのとき、あなたの足元を照らす灯りのようなものだと思っています。自分の道は、自分が切り開くのです。🌿🌿🌿🌿

学生向けの記事になっています。 この記事では、インターン中の５Sについて私の考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 ５S・・・ものづくりを行う製造業で主に使われている言葉です。 　　　　整理、整頓、清掃、清潔、躾の五つのことを指しています。 ５Sをすることによって、良い職場環境が維持され、作業場の安全性も確保されます。ごちゃごちゃした環境ではないので業務の効率化も期待できます。５Sはどんな職場であっても必要で、インターン生は意識した方が良いです。以下の説明は、私が考えたインターン中の５Sの行動指針です。参考にしてください。 ・整理 （必要なものと不要なものを区別して、不要なものを処分すること。） 仕事をしてゴミを出したら、指定のゴミ箱に入れましょう。特に、工業系の職場では、ゴミの捨て方に注意し、不明な場合、必ず社員に教えてもらいましょう。パソコンを使う業務で、デスクトップにメモなどのファイルを作っていたら、時々要不要を確認し、不要になったら、削除しましょう。・整頓 （必要なものがすぐに取り出せる状態にしておくこと。） ファイル（現物、PC）を作ったら、誰でも見つけられるように、そのファイルにわかりやすい或いは指定された名前を付けておきましょう。 そうすることで、ファイルが探しやすくなり、ムダな時間を省けます（効率化）。 作ったファイルの保管は、社員の指示に従って、特定の場所に置くようにしましょう。 ・清掃 （掃除をすること。） 作業場での仕事であれば、設備や床などを掃除して綺麗にします。 そうすることで作業場の環境が良くなり、

太陽が砂漠の女神によって生まれそこから地球が創られた The sun was born by the goddess of the desert, The earth was created by it.

学生向けの記事になっています。（受入先の担当者の方も参考になるかもしれません。） この記事では、私がお勧めする、インターン中のモチベーションの記録方法について述べています。モチベーションを上げる方法はご自身で探してみてください。 その方が良いと思います。 私は、インターンの学生が勤務中に「ぼー」としているところを見たことがあります。学校発のインターンシップであったので「モチベーション」を持って仕事をするという概念すらなかったかもしれません。企業発のインターンシップであれば、学生は「モチベーション」を持って参加していると思います。せっかくインターンシップに参加するのでしたら、インターン中の学生は「モチベーション」のモニタリングをしてみてはどうでしょうか。 「モチベーション」の表を作り、一番上にモチベーションの波形を、その下にコメントを書きます。 コメント欄には業務内容と自分の気持ちの他にモチベーションを上げる工夫を記入すると良いと思います。 モチベーションの表で心の変化を把握し、どんな時に変化するのかを客観的に捉えると会社での過ごし方が変わってきます。通常、期待していた仕事を与えられないとモチベーションが下がり、やる気が消失します。また、アルバイト的に同じことを長い間していると気持ちが滅入ってしまう時もあります。お客さんなどから褒めていただけるとモチベーションが上がることがあります。自分が経験したことの中で心に「影響したもの」は何かを記録・記憶しておきましょう。 以上のように、インターン中自分のモチベーションがどのように変化したのかを記録・記憶しておくと今後就職した時に役立つと思

学校関係者向けの記事になっています。 この記事では、「学校発のインターンシップでも企業は受け入れる学生に要望がある」ということについて私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 企業は、たとえ学校発のインターンシップでも配属先の業務に合った学生を受け入れたいと思っています。 そのため、企業は受け入れる学生を選考できないのなら、事前に学生の知識・能力について知ろうとします。 企業側が学校側から学生について数ヶ月前から情報提供を受けることができれば、課題（業務）を十分に考えることができ、少しぐらいはメリットになります。大学側はキャリア教育の充実を考えていることと思いますが、学生を受け入れる企業は人材としてのインターン生を欲しがっています。通常、企業はインターンシップの負担分を、学生が会社の役に立つことによって還元して欲しいと思っているはずです。 学校側ができる限り企業の要望に答えるには、準備に時間をかけることだと私は思っています。 企業側のわがままですが、受け入れる学生は配属先で活用できる技術（性格でも可）を持っているのが望ましいです。そのような学生であれば、職場のメンバーと技術的なコミニケーションができ、仕事を進めやすくなります。 実際は、そんな都合の良い学生を大学側から送り出すことはほとんどないので、準備に時間をかけることだと私は思っています。 大学側は学生と企業とのマッチング精度を良くする取り組みを強化して、ＷＩＮ－ＷＩＮ－ＷＩＮになるようにして欲しいと思います。学校側が求めるキャリア教育のためのインターンシップは、送り出され

今夜の舞台は兎とロバと象が 仲良く月泥棒 Tonight's stage is a moon thief with the rabbit, the donkey, and the elephant working together.

学生向けの記事になっています。 この記事では、看護師の国家資格取得のための臨時実習について 私の感想・考えを述べています。 インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 臨地実習とは、看護の学校・学部の学生が、実際に病院などの医療機関へ行って、臨床での実践を学ぶ授業のことです。法令で規定された専門実習となります。医学関係の実習はインターンシップの効果向上を研究するにあたって、参考にするべき職業訓練と思っています。 臨地実習では看護学生は実際に訪問先の患者さんに接して、血圧測定などをします。看護学生には指導担当の正看護師がつき、しばらくはマンツーマンで指導しますが、看護学生が一人でできるようになれば、一人で患者さんのところに行きます。会社のインターンシップでも同じです。 長期のインターンシップでは、作業の最初はマンツーマンですが、やがてインターン生一人になります。 職場での実践は、より早く仕事を理解することができます。 学校での生活では気付かなかったことを体験できます。 職場で何かを見たり、触ったりすることはインターンシップの良いところで大切なことです。 インターンシップでは、指導担当者に相談しながら、作業を進めるという形になりますが、自分が習得したい能力を向上させるためには、自発的に考えて行動することが必要だということを意識してください。＊この記事の病院での内容は、私が入院した時に体験したことが元になっています。 ＊臨地実習とは別に病院が主催するインターンシップがあります。 こちらは調べると、お試し入社のような感じになっています。 就活中の看護学生が入職

バレリーナの午後のひとときはいつも彼女が一緒にいる She is always with me during the afternoon of the ballerina.

今回は、インターンシップに関わるすべての読者に向けた記事になっています。 この記事では、インターンシップ期間「２週間」について私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。インターンシップの研究で、すでに結果が出ているかもしれませんが、私もインターンシップ期間「２週間」の有効性や効果などについてコメントしたいと思います。私の経験上、インターンシップの期間が２週間となると目的を絞らなければ、成果を得らないと思っています。 この成果というのは、企業及び学生の目的が達成された状態のことです（学校のことは考慮しない）。 簡単な例でいうと、問題となっていた製造工程が改善され、担当した学生も求める知識や能力が身に付けられたというものです。 インターンシップでは学生が会社に直接貢献しつつ、コミュニケーション能力や主体的に行動できる能力などが身に付けられると理想的ですが、インターンシップの期間が２週間では、学生は仕事に集中してしまい、配属された職場に慣れるのが精いっぱいではないしょうか。「２週間」経過したぐらいで社員とのコミュニケーションが育まれ、学生は会社に慣れたなという気持ちにようやくなります。インターンシップの求めることを「２週間」で実現するためには、何か工夫をしなければならないと思います。 学校での事前準備・研修と事後の研修でインターンシップの効果を向上させることができるということは理解できます。ただ、学校の研修を効果的にするには、会社の指導担当者との調整が必須で、各担当者が各自の目的を果たす準備に注力しないと、すべてＷＩＮにはなりません。

ココナラを初めて約２ヶ月。おかげさまで今月はブロンズランクになりました(^-^)楽しくお仕事をさせていただいております。現在、承っているお仕事を完了すると来月は『ゴールドランク』になる予定です。数年前からフリーランスのデザイナーとして活動していましたが、ココナラでどれだけご依頼があるのか…？不安と期待でいっぱいでスタートしましたが、実際にお仕事をしてみるとクライアント様のマナーもよく、スムーズに実績を重ねることができました。今のところオール★５を頂いており、大変光栄に思っておりますm(__)m本業のダンサーという仕事柄か？普段は音楽や芸能関係のチラシを作ることが多いのですが、ココナラを通して様々な業種のデザインに携わることができました。そして予想外に？デザイン添削サービスにお問合せが多くありました。デザイン専門学校の講師をしていた私の経歴がお役に立っているようで嬉しく思います。デザインの基本的な理論や、目的に合わせたレイアウト、フォント、配色などをアドバイスしております。ここ数年は、Canvaなどスマホで簡単にデザインができるアプリがたくさん出ていますね！とりあえず作ったけれど…これでいいのか不安。という方が多いようです。講師、デザイナーの視点から、初心者の方でもレベルアップできる具体的なアドバイスをしています。文章だけでは伝わりにくいこともありますので、画像を使った具体的な修正提案をご提供しています。ご自身で修正されることを前提としたサービスなので、お手頃な価格設定にしています。なんとなく作ったけど、これでいいのかな？そんなお悩みにフォーカスしたサービスです。デザインはちょっ

学生及び学校関係者向けの記事になっています。 この記事では、「アルバイトはインターンシップにならない」という考えに対する私の考えを述べています。インターンシップ関係の本や記事を読むと「アルバイトはインターンシップにならない」というものを見かけます。おそらく、そのことを言っている方々は、「アルバイトの仕事＝社員から指示されたことのみを行っている作業」のことを指していると私は予想しています。インターンシップの「無報酬」に関しては、決まり事なので、ここではその事については論じません。 インターンは教育活動の一環という位置づけなので、特に異論はありません。 （個人的には学生に労働をしてもらって利益を得たのなら、報酬を払うべきということは思っています。） 少し反論気味になりますが、私はアルバイト先でもインターンシップの受入先になりえると思っています。 簡単に言うとアルバイト先でもインターンシップが求めていることを達成できればＯＫという考えです。例えば、問題解決です。通常、問題解決は社員が行い、アルバイトは問題に関わることなく指示されたことをします。が、この時、社員と一緒に問題解決をさせてもらえればいいと思います。 ただ、通常は、この問題解決をアルバイトにさせてもらえないのではないでしょうか。問題解決をするにも時間が必要で、この時間を問題解決に使うのか作業に使うのかを判断した場合、アルバイトには作業をしてもらうということを社員は選択することになると思います。アルバイト先をインターンシップの受入先にするには、インターンシップが求めることができないとダメということは私は理解しています。したがっ

2月は旧正月。節目である大事な月ですね꒰ঌ♡໒꒱一年の計画を立てるにもとても良い月です꒰ঌ♡໒꒱そんな2月をどのように迎えたらいいかをお伝えします！●まずは九星気学で見ていきたいと思います꒰ঌ♡໒꒱★一白水星⋯運気が停滞気味、忍耐のとき。急な感情の高ぶりに注意 ★二黒土星⋯比較的安定した運気、着実な基盤を築くとき ★三碧木星⋯少し解放感を感じられる月になるかも。しかし物事の中心となる年回りなので攻めの姿勢は禁物、ゆっくり相手を受け入れよう。 ★四緑木星⋯諸事順調の盛運のとき、これまでの頑張りが実を結ぶ。遠方から良いお知らせもあるかも……？ ★五黄土星⋯喜びを求める年回りの反面、周りからの制御がかかる月回り。強気がすぎると危ないので周りの意見を聞いて冷静な判断を ★六白金星⋯六白金星のホームの2月では、強気がすぎると人間関係にストレスを感じるので注意。言動や行動力が旺盛になるので良い方へ ★七赤金星⋯喜ばしいことや明るいことが起こりやすい、しかし衝動買いをしやすくなるので 金銭管理をしっかりと ★八白土星⋯物事の節目の月であり、自分の選択が正しいのがわからくなり暗やみに入った気持ちになりそうだが新しい運気も入ってくるので安心してほしい ★九紫火星⋯強く運気を出せる月回り。離の場所に入っているので、良きにつけ悪しきにつけたことが表面化し、離れる人もあれば新しい出会いもある ●2月は丙寅・五黄土星の月です꒰ঌ♡໒꒱●次に、タロットで見ていきたいと思います꒰ঌ♡໒꒱タロットカードでは火のカードが2枚出ていますね꒰ঌ♡໒꒱ 自分が行動を起こしたときにどのように状況が変わるかという意味の火

実家のバロンへ愛を込めて This is an oilpainting painted with love to her family's Norwegian Forest Cat.

学生向けの記事になっています。 この記事では、就活のエントリーシートや就職面接で問われる「学生時代に力を入れたこと」について私の考えを述べています。インターン中或いは就活に役に立つと思います。「学生時代に力を入れたこと」を最近では略して「ガクチカ」と呼ぶことを、 この記事を読む学生は知っていることでしょう。 就職面接で「ガクチカ」を問われた時、部活動をやっていた人はそのことを話すことになると思います。 面接官は学生の能力を確認したいので、何とか学生との接点を見つけるために、この質問がでると私は考えています。 ２５歳以上の転職では、おそらくこの質問はでないでしょう。 面接官は、学生が長期間何かをしてきた事から、会社でどのように活躍できるのかを予想しています。 したがって、学生の今後を予想する質問は避けて通れないです。 入社する人は会社で長い時間過ごすことになるので、長期間してきた事の中で どのようなアクションをしてきたのかを面接官は知りたがっています。 部活動というよりは長期間してきた事に注目していると思います。 その中でどのような考えを持って行動していたのかを面接官は探ろうとしています。 今後会社で仕事をするにあたり、それが参考になります。 多くの学生は「ガクチカ」を長時間グループの中で過ごしていると思います。 時にはグループの幹部から指示されたことを行っていることでしょう。 また、ある時はグループ内で問題・課題を発見した時、その解決に関与していることでしょう。 面接官は学生がこのグループ内でどのように行動してきたのかを確認して 今後予想される活躍のレベルを判断していると思いま

皆様、こんにちは。 昨日は風が強くてバイクで移動するには辛い日でした。 それでもバイクで移動するのが楽しいと感じてしまっているあたり、どうやら沼に落ちたようです。 タイムパフォーマンスを重視して食事に時間をかけるのが勿体ない、サッと食べられるのが良い。 自分で作るのは手間がかかって面倒くさいと言われる人がいますが、その対価としてお金と健康を失っていることに気が付いている人は少ないようです。 健康に気を付けてジムに行って汗を流している。 サウナで整えているという人がいますが、かなりの頻度でコンビニ食やスーパーのお惣菜やお弁当を買ってきて済ませているとなったら、それは健康に気を付けているとはいいがたいです。 コンビニ食やお弁当には保存料や添加物などが当たり前に使用されているので、それをずっと食べていたら免疫を司る腸内環境が悪化して病気になったり、精神的に病むのは当たり前のことです。 木を見て森を見ずではないですが、生き物として当たり前のことを当たり前にしないで健康に気を付けていると言っても心身ともに病気になるのは当然のことだと言えます。 ほんの少しの手間を惜しんで心身共に病気になって大量の時間とお金を失いますか? それともほんの少しだけ手間と時間をかけて自炊しますか? それによってこれからのあなたの運命(人生)は大きく変わってくるでしょう。 今日の余計な一言:僅かな手間を惜しむ者は多くのものを失う。

学校関係者向けの記事になっています。 この記事では、基礎的・汎用的能力の＜自己理解・自己管理能力＞を、 インターンシップを利用してどのように鍛えるのかを述べています。 「基礎的・汎用的能力」 ・・・分野や職種にかかわらず、社会的・職業的に自立するために必要な基盤         となる能力 文部科学省　国立教育政策研究所　生徒指導研究センター 「キャリア教育の更なる充実のために」平成２３年２月 「中央教育審議会が示すキャリア教育　新たな方向性」より ＊この資料は学校が行うキャリア教育にはまだ課題があるので、 教育委員会はこの資料を読んで学校を積極的に指導・リードし、改善しましょうという内容になっています。

学校関係者向けの記事になっています。 この記事では、基礎的・汎用的能力の＜人間関係形成・社会形成能力＞を、 インターンシップを利用してどのように鍛えるのかを述べています。 「基礎的・汎用的能力」 ・・・分野や職種にかかわらず、社会的・職業的に自立するために必要な基盤となる能力 文部科学省　国立教育政策研究所　生徒指導研究センター 「キャリア教育の更なる充実のために」平成２３年２月 「中央教育審議会が示すキャリア教育　新たな方向性」より ＊この資料は学校が行うキャリア教育にはまだ課題があるので、 教育委員会はこの資料を読んで学校を積極的に指導・リードし、改善しましょうという内容になっています。

学校関係者向けの記事になっています。 内容は基礎的・汎用的能力です。 「基礎的・汎用的能力」 ・・・分野や職種にかかわらず、社会的・職業的に自立するために必要な基盤　　　　　となる能力 文部科学省　国立教育政策研究所　生徒指導研究センター 「キャリア教育の更なる充実のために」平成２３年２月 「中央教育審議会が示すキャリア教育　新たな方向性」より ＊この資料は学校が行うキャリア教育にはまだ課題があるので、 教育委員会はこの資料を読んで学校を積極的に指導・リードし、改善しましょうという内容になっています。 「基礎的・汎用的能力」 ＜人間関係形成・社会形成能力＞ 多様な他者の考えや立場を理解し、相手の意見を聴いて自分の考えを正確に伝えることができるとともに、自分の置かれている状況を受け止め、役割を果たしつつ他者と協力・協働して社会に参画し、今後の社会を積極的に形成することができる力コメント：長期型インターンシップに参加する学生は、この能力を自然に身に　　　　　付けられると思います。 　　　　　インターン生は社員とコミュニケーションを図ることにより＜人間　　　　　関係形成能力＞を向上できます。　　　　　　　　　　 　　　　　 ＜自己理解・自己管理能力＞ 自分が「できること」「意義を感じること」「したいこと」について、社会との相互関係を保ちつつ、今後の自分自身の可能性を含めた肯定的な理解に基づき主体的に行動すると同時に、自らの思考や感情を律し、かつ、今後の成長のために進んで学ぼうとする力コメント：インターンシップでは、多くの場合、インターン生が「したいこ　　　　　　と」に対して主体的に行

学生向けの記事になっています。 内容は社会人基礎力です。 ・チームで働く力　　　規律性・・・インターン中会社のルールを守る 「社会人基礎力」とは、2006年に経済産業省が提唱した「職場や地域社会の中で多様な人々とともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力」のことです。 ・チームで働く力　　　規律性・・・インターン中会社のルールを守る ＜規律性＞ 社会のルールや人との約束を守る力 （状況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に律する） インターンでは学生が会社の中で適切に行動できるように学校から手引きが提供されると思います。 もし、受入先から手引きが提供されて、そこにルールがあれば、それに沿って行動しましょう。 学校からの手引きは、受入先のルールを優先して、参考程度に留めて置きましょう。 会社の中で話す言葉はいつも尊敬語でなければならないということはなく、丁寧語でいいと思います。 社長は尊敬語でもいいかもしれませんが、社員の場合、丁寧語の方が会話しやすいです。 年齢が離れているとどうしても尊敬語を使いがちですが、丁寧語の方が自然です。 「約束を守る」ことの例として、「出勤時刻を守る」というのがあります。 普通に考えれば、たいしたことではないと思いますが、誰でも体調不良や交通事故で出勤時間に間に合わないという場合があります。そのような場合、インターン生はできるだけ早く会社の人に連絡をしましょう。 難しく考えずに、電話するだけでOKです。 本人が元気なら、指導担当者に電話をつないでもらい、仕事の詳細を説明しましょう。 LINEなどアプリを使用したいなら、事前に指導担当