「求人原稿作成」ターゲットに響く文章のコツ

こんにちは、(株)まんまるeねっとです。

弊社は転職やお仕事に関するメディアを10年以上運営しています。

そこで今回は、

長年のメディア運営で培ったライティング技術のノウハウを活かし

「ターゲットに刺さる求人原稿を作るコツ」

を、大きく3つに絞ってお伝えします。

①どんな人材が欲しいのか？を明確にしておく

まず1番大切なのは

「どんな人材が欲しいのか」を予めしっかり固めておくことです。

なぜかというと、求める人物像に合わせて

原稿の内容や文章の温度感は変えたほうが効果的であるから。

例えば、性別によってアピールポイントを分けるだけでこんなに違います。

▼男性がターゲットの場合

・募集職種の年収イメージ
・どのように評価されるか
・募集部署の男女比や人数
・実際の残業時間
・先輩社員の声やメッセージ　など

▼女性がターゲットの場合

・オフィスや周りの利便性
　コンビニや飲食店が豊富
　コーヒーメーカー飲み放題
・その他
　女性のスキルアップ実績
　家庭と両立しやすい理由　など

※あくまで一例です。全ての方に当てはまるわけではありません。

これに加え、年代や人柄など更に深堀しイメージを膨らませていくことで

「その人が会社に何を求めているのか」

「会社に何があると嬉しいか、優先順位は何か」

など、ぼんやりしていた部分がなんとなく浮かんでくるでしょう。

そこをしっかり求人票の中で記載してあげるのが、就職活動者のニーズを満たす重要なポイントとなります。

②会社の特徴だけでなく「入社後のイメージ(価値)」まで書く

求める人物像をある程度固めて、原稿に何を書くかが決まってきたら、

次に重要なのは

「入社後のイメージ＝入社価値」

までしっかり書いてあげること。

▼例えば…

・残業はほとんどナシ
→平日も家族との時間がしっかり取れる
　ジムやヨガなど有意義に時間を使える

・有給は入社日から付与
→お子さんの体調不良など突然のお休みもOK
　旅行やコンサートなど趣味を存分に楽しめる

・資格手当あり
→キャリアアップしたい方にしっかり寄り添います
　頑張った分きちんと評価！モチベーションUP　
　など

このように、会社の特徴が実際にどのような価値(メリット)を生むのか

まで書いてあげることで、ユーザーの応募意欲を高める効果があります。

③視覚的な印象を上げる

最後に、簡単なようでとっても大切なのが「原稿の第一印象」です。

①②を攻略してとても素敵な文章を作っても、

文章だらけの原稿を、ユーザーは読みたいと感じるでしょうか？

求人票だけでなくWebの記事やSNS投稿でも共通することですが、

人は文字がぎっしり詰まったものを嫌う傾向があります。

ここで離脱されてはもったいないので、視覚的な第一印象は整えておくのがベターです。

✓　文章は短めに
✓　適度に改行をいれる
✓　PCとスマホどちらでも見やすいよう調整
✓　テキスト装飾を増やす
　　(＼／、【】、・。*・。*・。　…等)

特にPCで原稿を作成している場合、

「スマホでの見え方」の確認を忘れてしまうことが多いので注意しましょう。

【最後に】弊社の原稿作成サポートを「お試し」しませんか？

…と、ここまでお伝えしてきたなかで

こんな風に思った採用ご担当者は多いのではないでしょうか。

「いや、難しいわ。ちょっと書けそうにないわ。」と。

弊社では、長年のライティング技術や転職市場の知識を活かし

「Indeed」での運用代行支援を行っています。

弊社が用意するヒアリングシートにご記入いただくだけで、

ターゲットにバッチリ刺さる原稿を1から代わりに作成します。

気になった方はぜひ下記からご相談くださいね^^

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