2003年に東京電力に入社し、柏崎刈羽原子力発電所の中越沖地震被災の復旧対応や、東北大震災以降の原子力損害賠償業務を経験。 その後、東京電力(約3万人)の労務人事制度の担当として、分社化(ホールディングカンパニー制移行)、働き方改革、ダイバーシティ等の戦略立案・制度企画や春季労使交渉を担当し、働きがいと生産性の両立に向けた施策を多数実行。 キャリアの幅をさらに広げるべく、次世代型組織(TEAL志向)の自然電力(約200人)に転職してHRマネージャーを務めて多数の制度改定を実施。 現在はミテモにてワークショップデザイン、ファシリテーションを通じて、様々な企業の組織開発、人材育成等を行うとともに、地方創生のアクションを実行している。 また、自身としてもGift&Share合同会社を設立し、パラレルワーカー(複業家)として、様々なアクションを実行している。 ①SDGsカ...
労務人事制度企画、働き方改革、ダイバーシティ等 経験年数:3年
コーチング(1on1ミーティング) 経験年数:2年
総務 経験年数:7年
悩み相談・恋愛相談・話し相手
・キャリア・ライフ・リーダーシップ相談 4,000円〜
大企業の人事として、人事・働き方・福利厚生全般を対応していたため、キャリア・ライフ共に様々な知見があります。 また個人としても、アドラー心理学やU理論を学び、メンバーのやる気を引き出す関わり方やコミュニケーションのあり方(1on1等)、リーダーシップなどの人間関係や、個人の固定観念を外すことや意識・行動変容などの成長に関するセッションを多数実施したり、個別にコーチングをしています。
ビジネス代行・アシスタント
・労務人事施策に関する相談 4,000円〜
大企業人事として、労務人事の戦略立案から制度企画、運用まで幅広く経験し、働き方改革、ダイバーシティ経営、健康経営なども担当。 労務人事全般に関してお気軽にご相談ください。
2030SDGsプロフェッショナル・ファシリテーター 取得年 : 2018年
ファイナンシャルプランナー技能士2級 取得年 : 2010年
日商簿記検定2級 取得年 : 2002年
グロービス経営大学院 2018年1月 〜 現在
東京電力株式会社 / 群馬支店伊勢崎営業Cお客さまサービスG 2003年4月 〜 2005年6月
東京電力株式会社 / 柏崎刈羽原子力発電所総務部総務G 2005年7月 〜 2010年4月
真の働き方改革について〜生産性を再定義する〜 2018年1月
制度・仕組みの浸透の必要なこと 2018年4月
カード体験から学ぶSDGs〜SDGsの本質と可能性を知る〜 2018年6月
by katsukii
3年以上前
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