新卒で外資IT企業に入社し、アカウント・サポート・マネージャーとして、メガバンクのお客様を担当。主に保守運用のプロセス設計、システム設計、保守契約の提案などを行う。 技術や製品がどんなに画期的であっても、「人」にモチベーションがないと組織が停滞し、顧客に最良のサービス提供ができないと感じ、人事にキャリアチェンジを決意。 2社目では外資自動車部品メーカーでHR マネージャーとして幅広く人事領域を経験し、現在は外資医療機器メーカーでHRビジネスパートナーとして勤務。 個々のポテンシャルをバイアスなく、最大限に発揮できる組織・環境を作ることを目指しています。