Z世代に向けた新たなマネジメント手法教えます
多様性の時代、Ｚ世代に対して効果的な組織運営手法を教えます
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【はじめに】
「Z世代は何を考えているか分からない」
「寄り添ったら寄り添うだけぬるい組織になってしまう」
「成果も上がってないのにプライベート優先するなんて」
こんな事を考えた事、ありませんか。
私自身毎年大量の新卒採用を行っている会社で
営業マネジメントに従事している中、
彼ら彼女たちと向き合い変わっていく過程を経験していきました。
実体験を交えながらお悩みにお答えしたいと思います。
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【こんな方におすすめ】
・昔と比べてマネジメントがしづらくなっている
・若手の教育で何から手を付ければいいか分からない
・部方や後輩に要望しても答えてくれない
・部下や後輩からハラスメントで訴えられないか不安
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【サービスの流れ】
1.お客様から現状の問題点をヒアリング（15分）
2.ヒアリングした内容をもとに私が質問（15分）
3.問題を分析した上でアドバイス（20分）
4.質疑応答（10分）
※最初に問題点をすべてヒアリングし、現場で活かせる実践的なアドバイスを致します。
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【最後に】
自身の経験のみならず、
自社が毎年300名の新卒採用の中で見えてきた
成功体験も参照しているので自信があります！
この機会にへ少しでもお力添えさせてください！
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