ベンチャー人事（副業含め7社）での制度構築や採用戦略立案と運用経験からリアルな壁打ちができます

大手人材エージェント、数千名の上場大手IT企業、テンバガーベンチャー、メガベンチャー、そして今はスタートアップで、採用や教育、cultureや人事制度構築を行っています。 10～15名のマネジメントを行う人事部長を経験しといますが、立ち上げから行っているので、年間60名程度の採用も担当として行っていました。 自らの成功失敗体験とその過程で得たベストプラクティスから人事面のアドバイスさせていただきます。 ◆対法人 制度構築、culture浸透、採用戦略などの経営者や人事との壁うち、課題へのうち手のブレスト、ベストプラクティスのアドバイス、労務や法律のグレーゾーンの対応など。 ◆対個人 採用側、転職者、エージェントの観点から 転職活動のコーチング、ティーチング、トレーニングなど、