あなたの『ES・履歴書』を評価、通過率が跳ね上がるアドバイス!
少々乱暴な表現ですが、あなたは“商品”であり、ESは商品を売るための“カタログ”です。つまりESは“プロモーションツール”なのです。この認識があるか否かで通過率は大きく変わります。
人事担当者は山積みされたESから1通ずつ、ざっと眺めてからそれを読み進むかどうかを判断します。
あくまでも私見としてではありますが、その評価の割合は・・・
A)これは良さそう:B)とりあえずキープ:C)読む価値なさそう=2:3:5
あなたが今、提出しようとしているESを採点します。
お返しするのはABC評価と、通過率を跳ね上げる助言(次の3視点からのブラッシュアップアドバイス)です。
1)文書としての校正 “読み手にやさしい文章表現や全体構成にする”
2)コンテンツの強化 “この人に会いたいと思われる魅力的な記載内容を盛り込む”
3)面接試験への対策 “面接試験に進んだ時にあなたの弱点を露呈しないため”
2つのプレゼントがあります。
◆ES添削依頼をいただいた方へ
「ES選考突破のツボ」・・・書類選考突破の秘訣書
◆書類選考の通過報告をいただいた方へ
「面接試験突破7つの極意」・・・どんな就活本にも書いていない7つのポイント
学習・就職・資格・コーチング > 就職・転職の相談・サポート