【最初の３件だけ限定1,000円で実施します】
機会学習エンジニアの採用について、下記が可能です。
・中途採用方法のコンサルティング
・母集団形成
・組織構造
・レベル感の判断
・新卒採用方法のコンサルティング
・国内主要研究室のリストアップ
・インターン設計のサポート
・その他、採用に当たっての基礎知識のインプット 等
・会社の状況
・採用の目的
・エンジニア組織の構造と人数
・(可能であれば)採用にかけられる予算規模
・(可能であれば)配属予定の代表的なプロジェクトとどのような領域の機会学習エンジニアが必要か