【就業規則の必要性】
〇 会社と従業員間のトラブル予防
〇 従業員同士のトラブル予防
例えば、こんなことはありませんか？
・ 勤務態度に問題がある従業員がいる
・ 従業員間でトラブルがある（ハラスメントなど）
会社では予期せぬトラブルが起こりがちです。
これを防ぐため「就業規則」は役立ちます。
【就業規則の役割】
〇 従業員の労働条件の通知
〇 従業員として守るべきルールの周知
就業規則は、会社のあらゆることをまとめたルールブック。
① 質問シートをご返信頂いたお客様から順番で、作成に着手させて頂いております。
② お客様にご納得いただける内容の商品を、スムーズに作成・お届けできるよう、質問シートへのご入力は、「できる限りモレなく」、「できる限り詳細に」お願い致します。
③ 原案の修正回数に、特段の上限はございませんが、法令に抵触する恐れのある内容や、公序良俗に反する恐れがある場合は、お応えが出来ません。予めご了承の程、お願い致します。
④ 質問シートへのご回答をお早めにいただけますと、作成からご納品までスムーズに進めることができます。なお、当方から質問シートをご送付後、1週間～10日ほど経過した時点でご返信を頂いていない場合、状況確認のためご連絡をさせて頂くことがございます。
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⑥ 満枠対応中の場合は、DMよりご相談いただけますと幸いです。
