元リクルート/採用面接官◇ご相談承ります

ベンチャー企業/組織改革主導経験あり◇採用/組織のご相談◎

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サービス内容

少子高齢化に伴い、人材不足が慢性化しております。 終身雇用の崩壊、新卒一括採用の廃止など、今までの 常識が通用しなくなりつつあります。 特に年配者の方は理解し難い時代になっていると存じます。人事を軽視している方々も会社によっては多いのが現状ではないでしょうか? はっきりと申します。採用=経営課題に直結しています。 本来、経営者視点がなければ採用活動、人事はできないと私は考えております。 ◇どのようにすれば採用成功確率は上がるのか? ◇組織に対して課題感を持っているが、どのように解決すれば良いのか? ご相談頂けましたら幸いです。 私は新規開拓営業時代、150名の部署からリクルート/新卒採用面接官に抜擢された経験があります。 またベンチャー時代には、人事及び組織改革を担当しておりました。※組織を改革するということがどれほど大変か実感いたしました。私は9割以上の社員に嫌われましたが、最終的には受け入れられました。組織を改革するとは凝り固まった人の考えを修正するということでもあり、大変なエネルギーを必要とすることです。 以上、小職の経験踏まて、何かヒントになりうるご提案ができればと思っております。 よろしくお願い申し上げます。

購入にあたってのお願い

お気軽にご相談頂けましたら幸いです。 甲賀太一