中小の事業主と従業員を守る就業規則を作成します

1つで社員・パート・アルバイト全てに適用できる就業規則です

～就業規則作成専門の社会保険労務士が作成します～ 提供内容：　従業員就業規則　１部 提供形態：　①　USBメモリーに記録し、レターパックでお届け 　　　　　　　　または、 　　　　　　②　ファイルをお送りする方法でお届け 　　　　　　　　　※　いずれも、Word形式です 就業規則を作成する場合は、社員用とパートタイマー用を、別々に作成することが一般的となっています。 しかし本来、社員用とパートタイマー用を別々に作成しなければならない、というわけではありません。 なぜなら、社員であってもパートタイマーであっても、規定すべき事項に大きな違いは、ありません。ただ、その条件や内容が社員とパートタイマーで異なるなどのため、便宜上分けているに過ぎないのです。 社員用とパートタイマー用の就業規則の内容を一つにまとめ、その中で、 ●　従業員の区分 　　（社員とはどういう立場の従業員か、パートタイマーとはどういう立場の従業員か） ●　社員に適用されるもの ●　パートタイマーには適用されないもの など、内容や適用範囲を明確に区分けし、示していけば、何の問題もありません。 むしろ、１冊にまとめることにより、会社にとっても、従業員にとっても、使い勝手が良くなるのではないでしょうか。 ①　事業を始めて間もない方 ②　従業員数はまだ１０人未満だが、今後を考えて今のうちから就業規則を作っておきたい、とお考えの方 に、ぜひ、おススメしたいです。 労働トラブルから、お客様が始めた大切な会社（事業）、そしてそこで働く従業員、その両方を守るために就業規則は大きなツールになります！ 作成にあたっては「質問シート」というものを使用します。これは、就業規則を作成するために必要な情報（労働時間、休日、賃金等）を教えていただくことを目的としたもので、これによりお客様の会社に合った就業規則を作成することが可能です。 ★　オプションで、作成した就業規則を電子申請の方法で届出ることにも、ご対応可能です！　★