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労働問題、親身にやり取り(3往復)せていただきます

国内外に展開する企業で人事歴19年の社労士です!

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サービス内容

働く皆様、企業側の皆様、いろんな疑問やお悩みがおありかと存じます。

労働関係の法律は、労働基準法、労働契約法など様々、それに過去の判例、慣習といったとこころが皆様の働く環境に影響を与えております。

働く皆様
・残業代が払われていない、少ない気がする
・各種嫌がらせを受けている(ような気がする)
・有給休暇が取れない
・入社前に聞いていた条件と相違している
などなど

企業・経営者の皆様
・最近 働き方改革関連の法律改正があったけど
当社にどう影響するの?
・解雇すべきか悩んでいる どんな点に注意が必要?
などなど

企業の人事部門で労務問題や就業規則・諸規程の統括、人事制度企画業務に約20年従事した社労士が、労働問題や関係諸法令に関して丁寧に解説させていただきます。

ご質問はしっかり、分かりやすく回答いたします!

最初の回答できっちりご理解いただけるようご回答。
そうしますとは
「えっ そうだったの?だとすると・・・」と
少し派生した疑問も生じることもあるかと思います。

ですので1回の案件で3往復内のやり取りをめどとさせていただきます!

昨今話題の「人生100年」と言われる時代になりました。

私は人生の半分を折り返したあたりですが、生涯現役ありたいと思っています。

将来を見据えて皆様のご質問に答えながら、私も学び成長させていただければ幸いです。

みなさまお気軽に、まずはお問い合わせください^_^

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  1. 提供形式
    テキストチャット
  2. お届け日数 要相談 

購入にあたってのお願い

■社会保険・労働保険・助成金等は申請手続は、
昨今実務から離れて久しいので、一般論レベルに
なります。
ご了承くださいませ。

■事前に質問の概要をいただければ、
①ご回答可
②一般論レベルでのご回答
③お受けできない
どれに当たるか回答させていただきます。
 

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よくある質問

質問したいことが複数あるんですが?
それぞれ関連する案件でしたらまとねて1相談とします。
例1:退職したいけど、雇用保険が有利になるには?
またあの嫌がらせのような会社の振る舞いはどうにかできないの?
例2:同一労働同一賃金、我が社のこの手当はどう評価される?対応必要?
また定年後基本給一律30%ダウンは大丈夫?
相談にあたり個人情報の管理は大丈夫ですか?
はい、私は大阪府社会保険労務士会に所属する社労士です。ご相談の際にお伺いした個人情報は、相談された方の同意がない限り一切公開、漏らすことはありませんのでご安心ください。
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