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経営者向け>オンライン社労士顧問します

(2週間限定・スポット価格で専門家への相談が可能)

販売実績:1 残り:3枠(お願い中:0人)
  1. 提供形式
    テキストチャット

    ビデオチャット打ち合わせ可能

  2. お届け日数 31日(予定)
    職種
    • 経営者・経営企画・経営戦略
    • 人事・総務・法務

サービス内容

・顧問契約までは考えていないけど、これって合っているのか聞きたい
・給与計算実務が良く変わらないから教えてほしい
・この書類ってどんな意味があるの?
・就業規則改定を考えているけどスポットで意見を聞きならが進めたい

など、1ヵ月限定で労働問題・社会保険の専門家である社労士(社会保険労務士)の私が、
ココナラでオンライン顧問を行います。

基本はトークルームでのテキスト相談となりますが、
ご希望あればビデオチャットも可能です。

トークルームは1ヵ月開設します。

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購入にあたってのお願い

「こんなこと聞いても大丈夫かな?」と迷われる場合は事前にDMでご相談ください。

作業時間が必要になる相談は別途料金をいただくことがあります。

質問自体は複数テーマに渡っても大丈夫ですが、
できるだけ質問内容を明確にしていただけると助かります。

OK例)
・就業規則に●●というルールを置きたいけど、どういう表現が良いか?
 →相談内容が具体的で明確

NG例)
・就業規則を全体的に見て気になる部分を教えてほしい
 →具体的にどこを見てほしいのか不明確

事情によっては詳細な内容をお伺いする場合がありますが、
守秘義務がありますのでご安心ください。

必ずしも全てお話しいただく必要はありません。
ただし提供いただく情報量によって回答の精度が変わります。

また既に起こってしまっているトラブルの解決を保証するものではありません。
あくまでも解決に向けてのアドバイス業務となります。

こちらでは2週間限定で、基本的にオンライン相談のみとなります。
手続き代行などはできませんのでご注意ください。

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トークルーム回答例

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トークルームでの回答サンプル(1)

私の会社で雇っているアルバイト社員の勤務態度が悪いので、辞めてもらいたいと思っています。
どのような言い方や方法なら一番トラブルにならないでしょうか。

トラブルにならない方法ということでは
・法律的な観点
・感情的な観点
の2点が重要です。

まずは法律的な観点での事実整理をしたいので、
以下の内容をおしえていただけないでしょうか。

・御社の業種と規模(職場の従業員数)
・就業規則や雇用契約書はありますか
・今回辞めてもらいたいと思った経緯(できる限り詳細に時系列で)

人は感情の生き物ですから対応方法はかなり重要です。
その前に、まずは事実を固めてから対応方法を考えていきましょう。

トークルームでの回答サンプル(2)

この前に契約社員から雇用契約書の内容に違法な記載があったから
無効じゃないのかと抗議がありました。

本当に無効になるのか確認してほしいのと、
今後どのようにしたら良いかアドバイスが欲しいです。

もし可能であれば雇用契約書の写しを添付いただくことは可能でしょうか?
そうすれば全体感を見ながら状況を把握しやすくなります。

もちろん個人名・会社名、給与額など、プライバシーに関わる情報については
黒塗りしていただいて大丈夫です。

難しければどういう記載について違法だとその社員さんが言っているのか、
具体的に教えていただけないでしょうか。

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