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治療院専用作るのが面倒な「就業規則」販売します

就業規則を作った事がない、どう作ればいいのか?というあなたへ

5.02 販売実績:2 残り:4枠(お願い中:1人)

サービス内容

治療院の経営者の中でこのサービスに目をつける人は少ないのが現状だと思います。なぜなら治療院業界はブラックが当たり前の業界だから。

しかし、それも一昔前の話。。

今の時代、治療院業界も訴えられたら元も子も無い時代になりました。従業員さんたち側もインターネットなどで知識をつけてきていて「残業当たり前!」と言っている経営者の人は今すぐに考えを改めておかないと、いつ足元をすくわれてしまって、


従業員の大量離職、、、


最悪倒産、、、という事にもなりかねません。


大げさな話だと思う方もいるでしょうが、事実そのような事で困っている経営者の方が多いのも事実です。



そこで、当院で使用している就業規則をこの特別価格でご提供いたします。


ところで、経営者の皆さんは
・勤務時間外の賃金の支払いの細かい計算はしていますか?
・時間外労働の際の賃金の割増率は1.25倍とか。2倍にしないといけないって知ってますか?
・仕事ができず、やる気も無い従業員に「明日から来なくていいよ」と言ってはいけない理由がわかりますか?
・入社してから一定期間経過したときに必要な有給日数は守れていますか?
・退職希望は3ケ月前?1か月前?2週間前?いつ言うのが法律的に正しいか知っていますか?




これらの事がわからなければあなたは今、信用して可愛がっているスタッフに将来足元すくわれる可能性があるかもしれません。しかも相手の為だと思ってやったことが原因で、、


怖い事を書きましたが、実際当院もスタッフを雇っていた経験からこのような就業規則を相当数時間をかけて作りこみました。



スタッフを敵と思え。と言うつもりはありませんが、いつ何が起きるかわからない時代に自社の防衛策は取っておく必要があると思いますし、それは、現場で働くスタッフが「迷いなく活き活きと働く環境を作る」ことは経営サイドの責務、責任でもあります。



今回ご提供する就業規則はネットを見れば乗っている基本的な物から、当院が数年間の間に起きた出来事を参考にオリジナルでつけ加えたものから、細かく載っていますので、それぞれの治療院様ごとに少し修正を加えれば労働局や労基署にも提出して問題ないものだと思います。

なんでもお気軽にご相談ください。



注意:
なお、この商品は10個売れる度に1000円ずつ値上げいたします。

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    • 医療・ヘルスケア
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買っ手からご自身の院に合わせた内容に変更したうえで専門的な知識のある人に再度見てもらう事をお勧めいたします。

私からもご相談に乗れますので、その時はお気軽にご相談ください。

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