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人材募集のweb対策します

人材採用にお困りの方の為のインディードとgoogle対策

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サービス内容

何でよい人材来ないねん!って、

人材採用したいのに、応募がなかなか来ない企業さんは多いです。

【人材不足はキケンがいっぱい】
・ヒューマンエラー(人為ミス)が増える
・体調不良のスタッフが増える
・一部の人に負担がかかる

という事が起こります。
恐ろしいですよね。


従来の人材採用の手法で、
人材採用が上手くいかないケースが増えてきました。

私のクライアントたちもそうでした。
求人誌に5万~50万程度出しても、全く応募がないこともあったそうです。
運よくハローワークから応募があっても、すぐにやめてしまったり。

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いかに無料で、結果が出ているやり方をつたえます。
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【まず最初に知っていて欲しい事】
・仕事を探している人はいる
・理想の職場を探している人もいる
・「人」を採用する

人事・採用担当がつい忘れがちなのが、
「人」を採用するという事。
つい、スキルや条件だけで採用について考えてしまいます。

「人」を採用するという事は、意外と忘れがち。
ここはしっかりと、心に刻む必要があります。


【働く人について考える】
あなたの職場が、働く人の何を満たしてあげられるか。

仕事は「人」にとって、お金だけを得るだけの場所ではないです。

帰属欲求を満たし、自己実現もできる。
仕事を通して人の役に立てることで、人生の充実度が上がります。
あなたの職場はそういう職場です。

どうやったら伝わるかをしっかりと考え、媒体を通して伝えます。

【人材募集トレンド】
ここから、Webでの採用トレンドについて簡単にお伝えします。

インディードと、google for jobs(お仕事検索)の対策をしっかりと行ってください。
無料の媒体になるので、差別化が重要。そのために「対策」が必要になります。

それ以外でも、使える媒体は使います。
簡単に試して結果がでないのは当たり前。根気強く、取り組んでみてくださいね。

最初にもお伝えしたように、理想の職場を探している人はいます。
あなたの職場に出会いたい人に届くように、取り組んでみてくださいね。

私はマーケティングの延長として人材採用をとらえて、
企業の人材採用の指導やサポートをして結果を出してきました。

誰かのお役に立てますように。

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インディード出稿対策と、google for jobs対策を行います。

【indeed対策】
1.すでにインディードに登録されている場合は、ログイン情報をが共有頂きます。
2.上位掲載は確約できませんが、目に触れる施策を行います。

【google for jobs対策】
1.FTP情報などサーバー情報をお借りします。
2.googleアカウントを新規に作成か、すでにある御社のgoogleアカウントから管理権限をご共有いただきます。やり方はお伝えします。
3.上位掲載は確約できませんが、目に触れる施策を行います。

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