人材募集のweb対策します

人材採用にお困りの方の為のインディード対策

何でよい人材来ないねん！ 人材採用したいのに、応募がなかなか来ない企業さんは多いです。 【人材不足はキケンがいっぱい】 ・人為的ミスが増える ・体調不良のスタッフが増える ・一部の人に負担がかかる という事が起こります。 恐ろしいですよね。 従来の人材採用の手法で、 人材採用が上手くいかないケースが増えてきました。 私のクライアントたちもそうでした。 求人誌に5万～50万程度出しても、全く応募がないこともあったそうです。 運よくハローワークから応募があっても、すぐにやめてしまったり。 ------------ 無料で、結果が出ているやり方をつたえます。 ------------ 【まず最初に知っていて欲しい事】 ・仕事を探している人はいる ・理想の職場を探している人もいる ・「人」を採用する 人事・採用担当がつい忘れがちなのが、 「人」を採用するという事。 つい、スキルや条件だけで採用について考えてしまいます。 「人」を採用するという事は、意外と忘れがち。 ここはしっかりと、心に刻む必要があります。 【働く人について考える】 あなたの職場が、働く人の何を満たしてあげられるか。 仕事は「人」にとって、お金だけを得るだけの場所ではないです。 帰属欲求を満たし、自己実現もできる。 仕事を通して人の役に立てることで、人生の充実度が上がります。 あなたの職場はそういう職場です。 どうやったら伝わるかをしっかりと考え、媒体を通して伝えます。 【人材募集トレンド】 ここから、Webでの採用トレンドについて簡単にお伝えします。 インディード対策をしっかりと行ってください。 無料の媒体になるので、差別化が重要。そのために「対策」が必要になります。 それ以外でも、使える媒体は使います。 簡単に試して結果がでないのは当たり前。根気強く、取り組んでみてくださいね。 最初にもお伝えしたように、理想の職場を探している人はいます。 あなたの職場に出会いたい人に届くように、取り組んでみてくださいね。 私はマーケティングの延長として人材採用をとらえて、 企業の人材採用の指導やサポートをして結果を出してきました。 誰かのお役に立てますように。 ※もうすぐ値上げします。