内定後が超重要!!　同期と差をつける秘策を教えます

元大手人事役員が入社までの間「君たちはどう生きるか！」を伝授

【内定をゲットした人へ】おめでとうございます。やっと、これまでの努力や苦労が報われましたね。先ずは自分を褒めて、親御さんにも感謝しましょう。 　では、問題です。内定の後、入社までに「君たちはどう生きるか！」です。これから卒業までの数カ月間、どう過ごすかはあなた次第…！ 　せっかくのお祝いムードに水をさすつもりはありませんが、この数カ月間を疎かにしてしまうと、入社式で、しっかり準備をしてきた同期生と大差がついてしまい、ハンディを背負ったままスタートとなってしまいます。 　では、どうすれば良いのか…。私はこれまでに、新入社員研修やフォローアップ研修等を何度もやってきて、同期入社でどうしてこんなに理解力や思考力、行動力等に差がついてしまうのか、又その後のヤル気や昇進・昇格状況等も含めて、おそらく入社までの過ごし方に「違い」があるのではないのか、との結論に達した次第です。 　また、「内定ブルー」とか、「5月病」とか、「3年以内に3割が退職する」等も良く言われていますが、これらも分析し、内定者研修等で解決策を何度も説明してきました。 　人間誰しも、内定が出れば、浮かれて遊びたくなる気持ちはよく分かりますが、最低限これだけは押さえてほしいポイントがあり、ここではそれを企業の人事役員目線で、前もってお教えいたします。 　そんなに大変なことではなく、必死に勉強することもありません。予め社会人としての心構えや留意事項等のポイントを、この機会に先取りしておけば、同期と大きく差がつき、何の不安もなく入社式が迎えられることでしょう。 　また、実際の新入社員研修で何を学ぶか等も、カリキュラムに沿って目的や要点を教えますので、極意を聞くだけで気持ちにゆとりができ、自信を持って楽しい社会人生活のスタートが切れると思います。そこまでくれば、後は皆さんのご活躍を祈るばかりです。 　私に相談されることで、少しでも内定者の皆さんの不安や悩みを取り除き、来るべき新社会人に向けてお役に立ちたいと願っておりますので、是非お気軽にご活用ください。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　詠而帰(えいじき)コンサルティング　辻本