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その採用戦力になる人材ですか?人材の性格と業務遂行能力を可視化する簡単検査

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サービス内容

社員採用してみたら、能力が期待以下のパフォーマンスだった、などということはありませんか?
採用の場合、履歴書と面談だけではその人の能力、性格などはかり知ることはできません。どのような性格で、何ができるかを事前に見抜いておかないと採用してから苦労します。
その人材の責任感、積極性、自主性、営業能力、管理能力はどれくらいあるのか?ウツになりやすいのかなどのデータがA4,2枚で数値化されてアウトプットされます。
ソニー生命、セブン-イレブン・ジャパン、TKCなどの大手企業でもこのツールで人事戦略に役立てています。
設問は106問、簡単な設問で20分程度で回答できます。
人材を客観的に表現し可視化できる信頼のおけるツールCUBIC診断です。

*サンプルを請求いただければ送付いたします。PDF2枚送付

購入にあたってのお願い

診断の流れ
申し込み→設問用紙をメールで送付→回答用紙をメールで送付→結果を送付
設問用紙を送付後5日以内に回答をお願いします。

*採用だけでなく、今いる社員(現有社員)診断の設問が別途あります。
そこから見える会社の伸びしろ、問題点、部署の活力など様々なデータ提供ができます

一言PR

人材ビジネス18年経営し期中連続黒字経営。人材50000人以上を面接しこの診断の結果を活用アドバイスしてきました。人材の募集から採用、人材ビジネスに関しての能力を有しています。

よくある質問

回答が意図されたものかどうか、信頼できるかどうかはわかるのですか?
結果に信頼係数が付いています。これが他の検査とは違う優位性となっています
解説はしていただけるのですか?
電話での解説を別途承っています。

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