その採用戦力になる人材ですか？人材の性格と業務遂行能力を可視化する簡単検査

社員採用してみたら、能力が期待以下のパフォーマンスだった、などということはありませんか？ 採用の場合、履歴書と面談だけではその人の能力、性格などはかり知ることはできません。どのような性格で、何ができるかを事前に見抜いておかないと採用してから苦労します。 その人材の責任感、積極性、自主性、営業能力、管理能力はどれくらいあるのか？ウツになりやすいのかなどのデータがA4,2枚で数値化されてアウトプットされます。 ソニー生命、セブン－イレブン・ジャパン、TKCなどの大手企業でもこのツールで人事戦略に役立てています。 設問は106問、簡単な設問で20分程度で回答できます。 人材を客観的に表現し可視化できる信頼のおけるツールCUBIC診断です。 ＊サンプルを請求いただければ送付いたします。PDF2枚送付 人材ビジネス18年経営し期中連続黒字経営。人材50000人以上を面接しこの診断の結果を活用アドバイスしてきました。人材の募集から採用、人材ビジネスに関しての能力を有しています。