お試し価格！社員に有給休暇を5日間取得させます

〜社員の希望を加味しながら業務に支障きたさない方法をご提案〜

お試し価格！実績5件限定で基本価格3000円！ 2019年4月より、働き方改革の一環で【労働基準法】が改正されました。 特に経営者や人事部の方が心配な【年5日間の有給休暇の取得】が義務化。法律違反に当たると行政指導や罰金が科せられます。 その一方で、社員の有給休暇取得率は50%未満と言われています。 ・迷惑を気にして有給休暇が取れない。 ・とりあえず仕事が忙しい。 ・自分が休んでは仕事に支障をきたすから。 ・そもそも休みたくない。 と、有給休暇取得を諦めてきた社員はたくさんいらっしゃいます。 まずは、会社として【有給休暇の取得】を推進することを社員にアピールしながら、働き方改革に取り組む姿勢を見せることが大事です。 そのために、【社員がいつ有給休暇を取得したいか】事前に把握しましょう。 ステップ① 【年次有給休暇事前申請調査書（エクセルファイル）】をご提供致します。1年間を通して各社員が【いつ有給休暇の取得を希望か】把握するための調査書です。 ※「西暦」入力のみで様式がその年の土日祝日に変換します。 ※土日祝日がお休みでない場合はカスタマイズ費用が必要なためオプションを選択してください。 ステップ② 部署や業務グループ別に、回収したステップ①【調査書】を集計し、会社事業の運営に支障きたさないか検討が必要です。支障をきたすと判断できる場合、社員に時季の変更を指示することができます。この【集計作業】を対応致します。 ※ステップ①の【調査書（エクセルファイル）】でのご提出が必須条件です。 ※pdfや手書き書類の場合は、追加料金が発生します。 その他、関連サービスの出品を検討中。 業務見直し、業務改善、離職率の低下、人材育成、新人教育など、お悩みごとがありましたら、ダイレクトメールにてご連絡下さい。 カスタマイズでお手伝いさせていただきます。 ※ビデオチャットも対応中。 ＝＝＝＝ 以降のサポートは只今準備中です。 ・定期的に社員が有給休暇を取得しているかチェックし、取得を促す方法やツール。 ・年次有給休暇管理簿の作成及び管理方法の提案。 、、などなど。 ※「招待コード」未使用の方は、300ポイントが使えますよ♪ →購入時に私からの招待コード「c49ag3」を入力してください