国家公務員・都道府県・地方自治体、大手企業社会の採用時に導入されているコンピテンシー面接をトーク機能を使い展開して進めます。
②は、達成能力に着目した面接をします。達成力は、仕事の成果を上げるために必要不可欠な能力です。
過去の経験から能力を引き出してゆきます。
面接前に自分のスキルを確認し、整理をしましょう。トークの機能を使用して私の質問に答えていただいて、展開してゆきます。修正点も助言します。最初は、私から質問してゆきます。その答えから展開してゆきます。
一回の金額は、1週間の期限内で行います。
面接やエントリーシートも含め、コンピテンシーの評価を避けて通る事は難しいと思います。
職務遂行能力を客観的に把握する仕組みです。
私の信念は、大切な人生や個性を尊重し、さらに肯定しながら、みなさまと一緒に歩むことにあります。
ご安心いただいてご相談ください。
①氏名、電話などの個人情報は開示をしないでください
②就職活動を念頭に置いてますが、日常生活の話でも構いません。事前に打ち合わせをします。
③トーク機能を使用します。
④一回の金額は、一週間の期限内で、購入者からの回答を一回に数えて10回以内とします