【人事初心者~中級者向けのサービスです】
「人材育成」は必要なときに必要な研修をする、ではうまく行きません。
「いきあたりばったり研修」「単発研修」では定着せず、やりっぱなしで終わってしまいます。
研修を組み立てる上でのお悩みをビデオチャットでお聞きして、以降はメールでのやり取りでヒントになりそうなことをお伝えします。
▶基本プラン
期間:相談期間は1か月以内
方法:ビデオチャット1回・メール3往復まで
人材育成をするには、1人で悶々と考えても答えが出ません。
第三者の意見を聞きながら組み立てましょう。
ーー出品者ページの自己紹介もご覧くださいーーーーーー
☆現在の活動☆
個人事業主
・企業向け:研修講師・研修資料作成
・個人向け:面接対策・職務経歴書など志望書の添削(面接400人以上・書類1000人以上)
・その他:大学院受験予備校で受験者に対して書類・面接の対策講座実施
法人経営
・労務分野での研修講師や人事制度のコンサルティングを実施
★これまで(会社員時代)の経歴★
・50名程度の人材企業で営業
・1万人超規模の人材会社で営業
・5万人超規模の製造業で新規事業の企画営業
・1万人超規模の人材会社で営業
・5万人超規模の製造業で人事ののち研修事業部門にて研修企画
・400人規模の広告・映画製作会社で人事
☆学習歴☆
早稲田大学大学院経営管理研究科(MBA)にて人材・組織を学ぶ
修士論文:越境学習が促進される会社の条件
▶事前にメッセージで教えてください。
①企業名
②企業ホームページ
③現在の貴社の研修状況について(研修対象者、研修内容、あれば体系図など)
④課題に感じていること
⑤相談したいこと