企業の研修体型を作る相談に乗ります

階層やスキル別など、自社の研修体系を整える必要のある方

【人事初心者～中級者向けのサービスです】 「人材育成」は必要なときに必要な研修をする、ではうまく行きません。 「いきあたりばったり研修」「単発研修」では定着せず、やりっぱなしで終わってしまいます。 研修を組み立てる上でのお悩みをビデオチャットでお聞きして、以降はメールでのやり取りでヒントになりそうなことをお伝えします。 ▶基本プラン 期間：相談期間は1か月以内 方法：ビデオチャット1回・メール３往復まで 人材育成をするには、1人で悶々と考えても答えが出ません。 第三者の意見を聞きながら組み立てましょう。 ーー出品者ページの自己紹介もご覧くださいーーーーーー ☆現在の活動☆ 個人事業主 ・企業向け：研修講師・研修資料作成 ・個人向け：面接対策・職務経歴書など志望書の添削（面接400人以上・書類1000人以上） ・その他：大学院受験予備校で受験者に対して書類・面接の対策講座実施 法人経営 ・労務分野での研修講師や人事制度のコンサルティングを実施 ★これまで（会社員時代）の経歴★ ・50名程度の人材企業で営業 ・1万人超規模の人材会社で営業 ・5万人超規模の製造業で新規事業の企画営業 ・1万人超規模の人材会社で営業 ・5万人超規模の製造業で人事ののち研修事業部門にて研修企画 ・400人規模の広告・映画製作会社で人事 ☆学習歴☆ 早稲田大学大学院経営管理研究科（MBA）にて人材・組織を学ぶ 修士論文：越境学習が促進される会社の条件