科学的「最強就活マニュアル」教えます

〜就活・転職にすすめる！採用率を上げる履歴書と面接テクニック

科学的根拠に基づいた、就活や転職に役立つ「就活テクニック」をご提供します。 高校や大学の卒業直前に控えているのが、面接です。 内定が決まれば気分も晴れますが、それまでは不安で頭のなかがいっぱいになることでしょう。 しかし、安心してください。面接などを務める採用担当者の目は節穴です。 あなたの能力を正しく判断もできなければ、優秀な人材を見極めることもできません。 では、なにで決まるのか？それは、面談者との「好感度」です。 つまり相手の頭に〈好印象な記憶〉を残した者が採用され、悪い印象や記憶に残らなかった者が落とされる仕組みとなります。 心理学の「印象管理（IM）」に基づき、印象を操作すれば採用確率を上げられます。 なかでも最も効果的なのが「ハロー効果」です。 これは、ひとつの目立ちやすい特徴からその人の印象を決めてしまう、いわば「レッテル」です。 要はハロー効果を最大限まで引き出し、相手の感情を刺激することで記憶に残し、他の出願者よりも話で盛り上がれば良いわけです。 履歴書の書き方から面接に使えるテクニック、カリスマ性を感じさせる会話術などをふんだんに盛り込みました。笑 ▼ご提供サービス マインドマップをPDFにしてお送りします。 ★良い印象を与える履歴書の書き方 ・その他大勢と自分を比べる ・相手と自分、どとらをほめるか ・エントリーシートはこう書け ★面接の前にしておくべき対策 ・企業ではなく「あなたが選ぶ」 ・緊張感を操るメンタルテクニック ・メンタルを最適化する呼吸法 ★面接を有利に進めるテクニック ・ファースト・ピーク・エンドを操る ・自己PRを上手にする４つのポイント ・「求める人材」だけでは不採用に ★説得力をあげるカリスマ会話術 ・印象を良くするしゃべり方 ・「感謝」を伝え心を動かす ・共感を示して信頼を得る ★参考文献（書籍19件／論文20件） ・詳しくはリンクを参照のこと 面接官の「好感度」によって決まってしまうのだから、心理学を利用して好感度を勝ち取れさえすれば、受かります。