みなさんの会社にも人事評価制度ってありますよね？
自分の評価がどのようにつけられるのか、正しく理解していますか？
１年あるいは半年に１回の評価を、運任せにしていませんか？？
評価制度のポイントを正しく理解し、日々の行動を意識的に少しずつ変える事で、
高評価を取ることが出来る確率は劇的に変わります。
最後は、上司次第でしょ？と思われる方。。うーん、実はそれは否定しません。。
ただ、それでも、戦略的に評価を勝ち取ることが不可能なわけではありません！
人事コンサル、企業人事部員として数多く会社で評価制度を作ってきた経験から、
評価の裏舞台、こっそり教えます。
・各社の評価制度の情報は社内機密情報ですので、評価制度自体の情報をお渡し頂く、詳細にご説明頂く事は想定しておりません。
・あくまでも評価制度コンサルタントの経験に基づくスポットサービスだとお考え下さい。