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日本初の中小企業向けチェンジマネジメント請負います

組織改革は大企業のみに効果をもたらすものではありません。

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サービス内容

何とかして組織を変革させなければならない。
トップの言う言葉も思いも、社員達には伝わっていない。
このままでは社員が去ってしまうか、会社の存続すら危うい。

こういう悩みを持つ経営者様は非常に多いというのが現実です。
私は過去、社内でチェンジマネジメントを実践してきましたが、自社の社員だけで組織を改革したり改善するのは根本的に無理があります。

第三者の力が必要不可欠なのです。
おそらく皆様と親しい関係にある経営者様は、外部にコンサルティングの依頼をしたり、ファシリテーションの依頼をしたり、他社にベンチマークをしたり、そのようなことは言わないはずです。

あくまで自社で完結しているように見えますが、決してそうではありません。
GEのジャック・ウェルチがCEO就任直後に行ったのは、ピーター・ドラッカーにコンサルティングの依頼をすることでした。

大企業ほどコンサルティングの依頼をしているのに、更に悩みの多い中小企業は自社で全てを完結しようとしています。

組織改革の神髄をご提供します。

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