この会社で働きたい！と思わせる求人票作成します

なぜ、あなたの求人には「理想の人材」からの応募が来ないのか？

15年間のビジネス現場で、数多くの採用と教育に携わってきました。 その中で痛感したのは、多くの企業様が「素晴らしい理念や社風」を持ちながら、それを求職者に届ける「言葉」を持たずに、貴重な出会いの機会を逃しているという現実です。 このサービスは、単に求人票の文章をリライトするものではありません。 貴社の「魂」を言語化し、求職者の心を動かし、採用のミスマッチを根本から解決するための戦略的ライティングサービスです。 ▼ こんなお悩み、ありませんか？ そもそも、求人を出しても応募が全く来ない 応募は来るが、求める人物像とは違う人ばかり… 自社の「想い」や「社風」が、うまく文章で伝えられない 給与や休日など、ありきたりな条件しかアピールできていない 大手企業の求人に、優秀な人材を取られてしまう ▼ 私がご提供する「3つの価値」 ①【採用担当の視点】で、求職者の「知りたい」に応えます 採用担当として、何百もの求人票を見てきました 。求職者がどこを見て、何に惹かれ、何に不安を感じるのかを熟知しています。そのインサイトを元に、「選ばれる」求人票に必要な要素を洗い出し、構成します。 ②【マーケターの視点】で、貴社の「魅力」を最大化します 広告ディレクターとして、販促企画の刷新を行い、2021年から2024年の4年間でデジタルカタログによる売上前年比を140%で毎年伸ばし続けました 。そのマーケティング視点を活かし、貴社の強みを「求職者にとってのベネフィット」へと翻訳。単なる会社説明ではなく、「この会社で働くことで、自分の未来がどう輝くか」を想像させる、魅力的なコピーを作成します。 ③【研修講師の視点】で、入社後の「リアル」を伝えます 元・研修講師として、新人がどんなことに期待し、どんなことでつまずくかを知り尽くしています 。入社後のキャリアパスや教育カリキュラムの魅力を具体的に言語化することで 、求職者に安心感と成長への期待感を与え、入社意欲を高めます。