ご覧いただきありがとうございます。愛知県で助成金・就業規則に強みを持つ社労士事務所の代表をしております、ハクマタ社労士と申します。
従業員1名～2,000人超、サービス業や製造業、医療機関等、幅広く会社様のキャリアアップ助成金申請をサポートさせていただきましたが、就業規則を理由に不支給になったことは一度もありません。ご安心してお任せください^^
【本サービス概要】
本サービスは下記のうち①に対応いたします。
～キャリアアップ助成金の支給までの流れ～
①各種就業規則を整備する
②キャリアアップ計画書の作成・提出
③有期雇用（パートやアルバイトなど）の労働者について、6か月以上雇用を行うこと。
④正社員へ転換する（再度、労働契約書などの取り交わしが必要）
⑤正社員として6か月以上雇用を行う
⑥正社員転換後6か月目の給与の支払い日の翌日から2か月以内にキャリアアップ助成金の支給申請書を提出
⑦支給申請書の審査後、支給決定されたら支給決定通知書が郵送される。
⑧指定口座の助成金が入金
・現時点の社内規定（就業規則・給与規程・退職金規程・非正社員用規程）をご共有ください。その他随時、必要な資料をご依頼させていただくことがありますが、ご認識のほどお願いいたします。
※頂いた情報は厳格に取り扱ってまいります
・助成金の受給に至らなかった場合、理由の如何に関わらず責任は一切負いかねます
・ご自身が助成金申請の対象になるか、ご確認の上ご購入ください。ご相談されたい場合は別サービスで事前にご確認いただけます（別サービス：
https://coconala.com/services/3629574）
