即戦力で採用お手伝いいたします

7年間の経験を活かします。採用業務全般対応可能◎

私は人事として7年間の経験を持ち、採用戦略の立案から運用まで幅広く携わってまいりました。 採用を通じて企業の成長を支え、より良い組織づくりに貢献することを目指しております。 ◇以下今までの経験してきた業務内容 ① 採用戦略の策定 1. 採用ニーズの整理・分析 - 必要なスキル・経験・人物像の明確化 - 現在の採用市場・競合他社の動向調査 2. 採用目標・KPIの設定 - 採用人数、充足率、応募数、などを設定 3. 採用チャネル・手法の選定 - 新卒・中途のどちらを中心に採用するか - 採用経路（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど）の選定 - 自社ブランディングの方向性決定（採用広報・SNS活用など） 4. 選考プロセス・基準の設計 - エントリー～内定までのフロー設計 - 面接官トレーニング、評価基準の統一 --- ② 採用戦略の実行 1. 求人票の作成・募集開始 - 採用要件に基づいた求人票の作成 - 求人サイトやエージェントへの掲載・依頼 2. 母集団形成 - 求人広告の運用・改善 - スカウトの配信・管理・文章作成・条件設定など 　→大多数に向けてのスカウト文から、求職者さま一人ずつに向けてアプローチする文の作成 - 採用広報（主にXの運用） 　→毎日投稿やコメント・DMの対応 3. 選考プロセスの運営 - 書類選考、面接のスケジュール調整 - 面接実施(カジュアル・一次)、面接官との連携、フィードバック管理 - 適性検査・リファレンスチェックの実施 4. 内定者フォロー・クロージング - 内定通知・条件面談の実施 - 内定者フォロー（懇親会・メンター制度の導入） - 承諾率向上のための個別対応 その他業務 ・キャリアアドバイザー ・RPO採用支援 平日週5　10～18時相談可能です。報酬はご相談ください。