現役の社会保険労務士が、36協定（時間外・休日労働に関する協定）を作成します！
【こんなお悩みありませんか？】
☑36協定を作成したいが難しそう。
☑労働基準監督署の調査を受けた。
☑労基対策として36協定を作成しておきたい。
☑やることがたくさんあって大変だ。
☑経験豊富な専門家へ依頼したい。
【36協定とは？】
36協定とは、「時間外労働・休日労働に関する協定書」のことで、法定外の時間外・休日労働などを行うことについて、事業主と労働者の間で締結する協定書のことです。
1人でも従業員を雇用し、時間外・休日労働を行わせるためは、原則として36協定の締結と労働基準監督署への届出が必要です。
（※労働基準法第36条）
また、中小企業では、2020年4月から、時間外労働の上限規制が適用され、臨時的な特別な事情がない限り、原則として「月45時間、年360時間」を超える時間外労働ができなくなりました。
36協定を締結して、届出をすることで、時間外・休日労働を行わせることについて、労働者が納得・安心して働くことができます。
また、法令遵守を徹底することで、労使間のトラブルを防止するだけでなく、さらに労使の信頼関係や労働者のモチベーション（やる気）を高めることにもつながります。
【ご依頼のメリット】
◎ご依頼後は、事前に送付した「質問リスト」に回答して頂くだけで、お客様のご要望にあった36協定を作成することができます。
◎法律上、36協定に記載するべき項目が網羅されていますので、安心してご依頼することが出来ます。
◎36協定の作成後は、３回まで修正可能です。
【ご依頼の流れ】
１．ご購入後、お客様のご要望をヒアリングさせていただきますので、トークルームにて「質問リスト」を送付します。
２．お客様が「質問リスト」へご回答いただきましたら、ご要望の内容に応じて、原案を作成させていただきます。
３．送付した原案の内容をお客様に確認していただき、修正依頼がある場合は、内容に応じて修正させていただきます。
（※修正回数は、３回まででお願い致します。）
【確認事項】
☑ご提供させていただくファイルは、「36協定届（36協定書を兼ねる）」になります。
☑作成した36協定届を労働基準監督署へ届け出る場合は、有料オプションにて承ります。
【※事前にご確認をお願い致します。】
☑個人事業主様、法人様、いずれのお客様からのご依頼をお受けできますが、労働者個人からのご依頼はお受けすることが出来ませんので、ご注意ください。
☑就業規則、賃金規程などの作成はありますか？
☑就業規則がある場合、事前に添付して頂く必要があります。
☑「会社名、代表者氏名、所在地、業種、従業員数、職種」をお伝えください。
☑「労働保険番号」をお伝えください。
☑こちらの商品は、「Wordファイル」にてご提供させていただきます。
☑こちらのサービスでは、お電話やビデオチャットなどのやり取りについてはご対応しておりません。
☑ご購入後、2週間以上経過しても返答がない場合、継続の意思がないものとみなし、契約を打切りにする場合がありますが、料金の返金は出来かねますので、ご了承ください。
☑本出品サービスを実施するにあたって、最低限必要な情報のご提供をお願い致します。
情報の提供が十分でない場合、サービスを実施することができませんが、この場合も料金の返金は出来ませんので、予めご了承ください。
