助成金専門社労士が、「キャリアアップ助成金」の申請に必要な「キャリアアップ計画書」を作成・提出代行します！
【「キャリアアップ助成金」とは？】
「キャリアアップ助成金」とは、パート社員やアルバイトなどの有期契約社員を正社員へ転換するなどした事業主が受給することができる雇用関係の助成金です。
詳しくは、こちら↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
【こんなお悩みありませんか？】
☑「キャリアアップ助成金」を申請したいが、何から始めていいかわからない。
☑「キャリアアップ計画書」の作成方法が難しそうでよくわからない。
☑「キャリアアップ計画書」の作成・提出を専門家へ依頼したい。
助成金の申請は、助成金の知識と経験が豊富な社労士にお任せください！
個人・法人、事業規模を問わず、従業員を１名でも雇用する事業主であれば申請可能です。
従業員のキャリアアップ・処遇改善をしたいけど、費用を助成金でカバーしたい方、助成金を上手に活用していきましょう。
【キャリアアップ助成金」を受給するまでの流れ】
１．「キャリアアップ計画書」の作成・提出をする。
２．要件を満たす就業規則を作成する。（※10人以上は届出必須）
（※正社員と非正規社員との雇用区分・待遇の違い・正社員転換制度を規定）
３．パート社員やアルバイトなどの有期契約社員を6ヶ月以上雇用する。
４．対象者を正社員へ転換し、６カ月以上雇用する。
（※転換前後の労働条件通知書の作成が必須）
５．「キャリアアップ助成金」の支給申請書を提出する。
６．審査を経て、支給決定されたら「支給決定通知書」が事業主へ郵送される。
７．事業主の指定口座へ助成金が入金される。
※こちらの出品サービスは、１．についてのみ対応します。
※支給申請書の代行提出を希望される場合は、別の出品サービスにて承ります。
※支給申請の内容によっては不支給になる可能性がありますので、ご了承ください。
【※必ず事前にご確認ください】
・雇用保険の適用事業所である必要があります。
・「キャリアアップ計画書」を提出する前に、すでに正社員である場合は対象外です。
【※購入前に必ずご確認ください】
☑雇用保険の適用事業所ですか？（※該当しない場合は対象外です）
☑「労働保険番号と雇用保険適用事業所番号」をお伝えください。
☑「会社名、代表者氏名、業種、資本金額、従業員数」をお伝えください。
☑過去に「キャリアアップ計画書」を提出したことがありますか？
☑就業規則、賃金規程の作成はありますか？
☑本助成金の対象者は、パート社員やアルバイトなどの有期契約社員（期間の定めのある従業員）です。すでに正社員になっている場合は対象外です。
☑こちらの出品サービスは、「キャリアアップ計画書」の作成・届出までを行うもので、助成金の支給申請は別料金となる旨を了承していますか？
☑購入後、2週間以上経過しても返答がない場合、継続の意思がないものとみなし、契約を打切りにする場合がありますが、料金の返金は出来かねますので、ご了承ください。
☑本出品サービスを実施するにあたって、最低限必要な情報のご提供をお願い致します。
情報の提供が十分でない場合、サービスを実施することができませんが、この場合も料金の返金は出来ませんので、予めご了承ください。
