Z世代に向けた新たなマネジメント手法教えます

多様性の時代、Ｚ世代に対して効果的な組織運営手法を教えます

----------------------------------------------------- 【はじめに】 「Z世代は何を考えているか分からない」 「寄り添ったら寄り添うだけぬるい組織になってしまう」 「成果も上がってないのにプライベート優先するなんて」 こんな事を考えた事、ありませんか。 私自身毎年大量の新卒採用を行っている会社で 営業マネジメントに従事している中、 彼ら彼女たちと向き合い変わっていく過程を経験していきました。 実体験を交えながらお悩みにお答えしたいと思います。 ----------------------------------------------------- 【こんな方におすすめ】 ・昔と比べてマネジメントがしづらくなっている ・若手の教育で何から手を付ければいいか分からない ・部方や後輩に要望しても答えてくれない ・部下や後輩からハラスメントで訴えられないか不安 ----------------------------------------------------- 【サービスの流れ】 1.お客様から現状の問題点をヒアリング（15分） 2.ヒアリングした内容をもとに私が質問（15分） 3.問題を分析した上でアドバイス（20分） 4.質疑応答（10分） ※最初に問題点をすべてヒアリングし、現場で活かせる実践的なアドバイスを致します。 ----------------------------------------------------- 【最後に】 自身の経験のみならず、 自社が毎年300名の新卒採用の中で見えてきた 成功体験も参照しているので自信があります！ この機会にへ少しでもお力添えさせてください！