生年月日だけで組織上の人間関係を助言できます

組織内における人間関係の問題について聞きたいことを一つ。

こんなことでお困りではありませんか？ ・組織として結果が出ない理由は特定の人間関係にありそうだ。 ・新しくリーダーとなったが部下と溝ができている。 ・上司とウマが合わず苦労している。 ・新人が上司からパワハラに会い出勤してこなくなった。 ・今度採用や配置換えしようとしている人間が経理に向いているかわからない。 こんな方がお見えになりましたら、是非当方までご相談ください。 ◇アドバイスまでの流れ◇ 世間一般の人間関係にまで広げますと、膨大な数となり対応しきれませんので、シンプルに組織上の人間関係に限ってご相談を受けさせていただいております（事業内容に対するアドバイスがメインではありません）。 まず、トークルームより以下の情報をお送りください ・あなたとお相手の「①お名前（ニックネーム可）、②生年月日（西暦）、③性別、④現在のご関係（例：課長（相手）と課員（自分））、⑤困っていること（一つのみ、なるべく具体的に）⑥業種及び業務内容（参考程度ですので簡単で結構です）」をお教えください。 まず、生年月日を元にお二人の性格や気質などについて確認させていただきます。 お二人ともあてはまっているかどうかをご返信ください（この点については、直感でご判断いただいて構いません。すべてに当てはまる必要はございません。だいたい（2つ以上）当たっている程度であれば、アドバイスの精度は確保できます。また、送信後、２日以内にご返信がなければあてはまっているとみなして助言作業に移ります。） 「確定した性格や気質データ」を用いて分析・鑑定を行い、お困りの内容に対する助言結果と対応策（１つ）をお知らせした後、クローズとします。 幼少期より藝術やスピリチュアリズム、人間関係のおける様々な問題などに興味があり、独自の路線で探求しています。 プロの占い師の方を３人ほど鑑定させていただき、お墨付きを頂いたこともあり、今回開設いたしました。