「求人広告を出してもさっぱり人がこない...」
「応募はくるが、欲しい人が見つからない...」
人材採用に頭を悩ませている担当者はとても多いのが実情。求人広告の営業はいいことばかりを言いますが、彼らにも「売上目標」があるのはご存知ですよね。さて、御社の求人広告は、今のままで満足のいく効果は上げられるのでしょうか。
我々は求人問わず、さまざまな広告案件を扱っているクリエイター集団です。こちらでは御社の「求人広告の添削」をさせていただきます。
これまで出してきた御社の広告の内容を元に、ターゲット(求める人材)へ向けたクリエイティブな文章に仕上げます。
※貴社の守秘義務の遵守はもちろん、求人規定は心得ておりますので、その点はご安心を。
※デザインを含めてのご相談も大歓迎。求人広告における「効きが良いデザイン」についてのノウハウがあります。
●某フリーペーパーの1広告枠で200人以上の応募、100名の人材採用に成功
●某webサービスにて「即戦力となる超ベテラン職人」の採用に成功
他、実績多数。
●過去に掲載した求人広告のデータを添付して下さい
●掲載広告が複数あればそちらも添付して下さい
●職種・会社についての資料があれば添付して下さい
●ホームページなどがあれば添付して下さい
●参考にして欲しい広告があれば添付して下さい
●募集背景を教えて下さい
●採用課題を教えて下さい
(マンパワーが足りない、人をまとめる人がいない、技術者がほしい、右腕がほしい...等)
●どんな人が何人ほしいか教えて下さい
●掲載検討中の媒体・サービスを教えて下さい