面接官教育のサポートをします

現役人事担当者が経験を生かしてノウハウ提供

面接をしていい人材を確保するときに､ 求人内容なども重要ですが､､､ 面接官の対応がかなり重要ということはご存知ですか? どんなに人材を集めても､ 見極める面接担当者の方によって受諾率は大きく変わってくるということが 面接を長く実施していると見えてきました｡ そこで ❑これから面接官としてスタートする人 ❑面接を担当しているがうまくいっておらず悩んでいる人 ❑企業の人事・採用を強化していきたいと考えている企業様 を対象とした 『　面接をして採用する立場の方々に向けたサービス　』 としてご提供させていただきます｡ 転職をするために活動している方々は人生を書けて活動しています｡ 応募者の背景やスキル､質問の仕方や心を動かすような接し方など､ 面接のときに必要なことで何が課題と感じていらっしゃるのかを分析した上で､ しっかりと課題解決できるようにサポートいたします｡ 面接を担当するときは 参加する求職者様がどんなに緊張していても 最後は笑顔になってもらい話しやすい雰囲気を作って話をする必要があります｡ 質問内容もそうですが､緊張した状態では正しく面接者の判断ができません｡ 質問内容だけでなく､ 安心して面接をしてもらうためのノウハウも提供いたします｡ 本サービスの対象になる方は ❑始めて面接担当をすることになった人 ❑面接担当としてすでに対応しているが､うまく面接が進めることができていない人 ❑求職者とコミュニケーションがうまくとれていない人 ❑面接者の考えを引き出すことができていない人 ❑面接中の雰囲気作りが苦手な人 ❑マイナスな点しか目を向けることができていない人 ❑内定を出しても辞退が多く困っている人 サポート内容としては ❑面接官としての対応について ❑提出書類から読み取ること ❑面接前の前準備をどのようにしたらよいか ❑質問内容精査 ❑求職者の本心聞き出しについて ❑会社の採用基準や落とし所を理解しているかどうか ❑面接にきていただいた求職者への感謝 ❑面接に参加してよかったと感じてもらう方法（合否結果は問わず） ❑面接後のアフターケアについて ❑面接時の評価表の付け方（希望があれば） など 現状何に困っているのか､本質として解決すべき課題はなにかを 質問・分析して判明した上でサポートいたします｡