就業規則の新規作成や変更をします

キャリアアップ助成金など様々な助成金に対応します！

まずはお気軽にご相談下さい。（無料相談を承ります。） 質問にお答えし方向性が決まり次第お見積りいたします。 【就業規則を作成・変更する主なケース】 ・従業員が常時10人以上の事業所となった場合 ・10人未満だがとりあえず作成しておきたいと思ったとき ・古い就業規則はあるが法改正を満たした最新の就業規則にアップデートしたいとき ・助成金を申請するための準備として ・育休や介護休業の規定を作成したいとき ・問題社員への予防策として服務規律や懲戒処分についての条文を規定したいとき 【新規作成費用】※同時に複数ご希望の場合、割引きして見積りいたします。 ①就業規則（本則のみ）：40,000円 ②有期・無期パートタイマー規則：20,000円 ③契約社員規則：20,000円 ④育児休業・介護休業に関する規定：10,000円 ⑤賃金規定（就業規則と別に作成したい場合）：要相談　 （作成内容のボリュームによります。簡素なものでしたら10,000円から承ります。） ⑥退職金規定：要相談　 （作成内容のボリュームによります。一般的なものでしたら10,000円から承ります。） ⑦その他ご希望の規定：要相談 【変更費用】 ①法改正を満たしたものへ全体的に変更：30,000円～ ②ご指定の条文についての変更：10,000円～ ③条文の変更が複数にわたる場合：15,000円～ 【購入後に提出して頂きたい資料写し】 ・既存の就業規則（ある場合） ・既存の賃金規定など（ある場合）