面接官の方へ　応募者の本音引き出すスキル提供します

また会いたくなる面接官になる為には⁉️他社との差別化する為に

はじめまして 未来へのサポーターと申します。 現役面接官として20年5000人以上 実施した中で応募者の心境や 企業が求める人物像を判断する前に、、、 応募者の心を開かせ 本音で物事を伝えられる空気作りや 安心感を与えることが面接官としての 役割であり、企業の顔であると、、 私は考えます。 これから面接官としてスタートする人 企業の人事・採用を強化したい会社様へ 対象サービスとなっております。 応募者の人生を動かす責任を含めて スキルや伝え方・心を動かす接し方などを お伝えしサポートいたします。　 強みとして 長年面接官を行う中で応募者全体を含めると 数千人の方と出会ってきましたが、、 選考・内定辞退がほぼありません。 何故か？ 大変かと思いますが、面接実施の中で 応募者の心理を考え質問や問い掛けを その応募者にとっての対応を全員変え 安心してもらう、 そしてどんなに緊張していても 帰り際には笑顔にさせる空気作りを 徹底しております。ここがポイントです。 対象される方へ ◇これから採用担当になる人 ◇面接官をしているがうまく伝えられない ◇応募者とコミュケーションがうまくいかない ◇内定出しても辞退になる ◇マイナス点しか見れない ◇応募者の考えを引き出せない ◇イベントでの運営方法 ◇会社説明会のコツ・選考率を上げる秘策 ◇内定後のフォローの仕方 内容として ★面接官の心得について ★履歴書・ESの心理を読み取る ★面接前の時間こそ重要 ★質問の仕方 ★質問の受け方・聴き方 ★応募者の心理を読み取る ★企業採用基準を理解できているか ★とにかく感謝する気持ち ★面接後に応募者が来て良かったと 　感じるには（合否関係なく） ★アフターケア ★内定辞退をなくす方法 ★母体形成 ★コスト掛けず採用する方法　等 また今抱えている 相談・悩みも受け入れてサポート致します。 面接官＝企業の顔 あの面接官が良かったから 現在楽しく働いてますと 言われたいですよね(^^) 面接官の○○さんと将来的に 働くことが目標ですと言われた時は 今でも嬉しい気持ちになります。 ヒアリングしっかり行い立場を 考えてサポートいたします。 ぜひお問合せくださいね。 お待ちしております。 ＃面接官 ♯人事 ♯採用