社会保険労務士が記事の監修いたします

有資格者の監修で記事の質を担保します

社会保険労務士として記事内容の監修を行います。 記事内容の単純な正誤はもちろんのこと、適切ではない表現の指摘もいたします。 適切ではない表現の例 ・無駄な残業代を削減 発生した時間外労働には割増賃金の支払が義務付けられいるため、無駄な残業代という表現は不適切になります。 ・繁忙期に有給を取られると面倒 労働者はどんな時季にいかなる理由で、年次有給休暇を取得しても良いため、労働者の正当な権利行使に対して、ネガティブなイメージの表現になっており不適切です。 また、会社側にも時季変更権はありますが、単なる業務の繁忙では認められません。 以上のような表現をしている記事は、インターネット上で多く見られます。 このような記事を掲載していると、掲載元のメディアのイメージにも関わってきますので、プロフェッショナルである社会保険労務士の監修を受けることをお勧めします。 監修者名や事務所名、プロフィールの提供はサービス内容に含まれているため、別途お支払いは不要です。また、希望があれば顔写真の提供もいたします。 どのように記事監修を行うのかは以下のURLをご覧ください。 https://docs.google.com/document/d/1ejW7zTlElAjNTPd0Acu6LU4Jd4dRHSrVB5egwJ64RaE/edit?usp=sharing ※文字単価や価格は、あくまで一例です。記名の有無等の条件により、価格が異なるため、必要であれば見積り・カスタマイズの相談をご利用ください。