内定辞退or承諾期間を延ばせる方法をお伝えします

伝え方・伝える内容・タイミング3つのポイントの工夫で解決

新卒・転職活動において、、 やっと『内定がでた！』 とても嬉しいですよね。 しかし、、 こんなケースありませんか？ ◇もう少し色々な企業を見てみたい ◇実は第一志望ではなかった ◇承諾期間が短すぎて決められない ◇まだ他社を見て決めたい ◇内定でたら、何か気持ちが変わった ◇実は押さえ企業で入社は考えてない でも、、、 どう伝えたらいいのか？ 『辞退した方がいいか。』 『承諾期間を延ばしてもらえるかな？』 言いづらいな〜 どうしよう このまま連絡しないでバックれしちゃおうかな、、、 でも そんな事したらこれからの就活に 悪影響しちゃうのかな？ 迷っている今は決めれないから 承諾期間を延長してもらえるのかな？ などなど 面接官を長年行って色々な応募者がいました。 実際に体験した事例を元にベストな対応を しっかりサポートいたします。 企業への対応には、、、 言い方・伝え方・○○○を伝える事で 自分の納得するまで就活&転職活動が 安心してできます！ また あなたを、どれくらい入社してほしいかを 分かるのです。○○○を確認する事で、、 色々なケースに合わせて対応の仕方を しっかりサポート致します。 不安→安心にして 他の企業をしっかり見て最終的に納得するまで 活動したいですよね。 是非悩んでいる学生さん&転職さんは 是非相談ください。 納得できるまでサポートします。 どうぞ 　　よろしくお願いします。 ＃内定辞退　＃内定取り消し　＃就活生と繋がりたい ＃転職活動　＃23卒　＃24卒　＃25卒　＃断り方